新一代战机外表可能含有特种涂层，以及各种特定
涂装，“铜发光、铁发亮”的维护模式将会闹笑话

这，并非觉悟的退化，而是知识的落伍。

直面困境，师党委针对信息化建设的需求，提出要实现人才素质全面升级的目标。

然而，要实现这个目标谈何容易。过去，师里的人才培养大多采用“师傅带徒弟”的办法，而新装备入列后，一批技术“状元”和“金牌”选手，突然与新兵站在了同一起跑线上，一切都得从零开始。

很快，师党委确定了“抓重点部位、抓关键岗位、抓长远战位”的工作思路和“骨干先行、梯次进入、逐步发展、滚动发展”的工作方法。

紧接着，他们又走活了“送出去”和“请进来”两招棋：要求无论工作多繁忙、任务多重要，各团、站都要选派有发展潜力的官兵到厂家、院所学习技术，而且必须完成规定人数；不管训练多紧张、情况多特殊，安排邀请专家教授到部队为官兵授课活动雷打不动。