工资提升10%~15%

招工还是比找工的多

一辆面包车，一个招工板，一沓招聘的小纸条，几名或站在路边，或举着喇叭的招聘人员——在阳光南路上，这是一家招工企业最基本的行当。当上百家这样的企业，聚集在狮岭劳务大市场的周边时，原本就在施工的阳光南路更水泄不通了。

只是，40岁的湖南吉首人杨明勇，在带着18岁的儿子杨行在市场兜了一圈后，却将这样的热闹归结为:“招工的比找工的还多。”

“他们还在等，看看工资水平会不会更高呢！”利嘉源皮具公司的陈先生在谈话中带着点火气，认为现在工人要空调、要24小时热水，要求太多太高了。他指着身边的招聘板，说几乎每样工种的工资都涨了10%到15%，连生手开出的工资都到八百一千了，但工人们依然还不满足。

记者在狮岭镇内走上一圈，发现这里的工厂无论开工与否，门前都竖着一个大红的招聘板。但招聘板前，问津者却寥寥。

当然，也有人多的，比如这里的龙头企业——华尼公司。但凑上前去问，厂里的老员工朱宝山却说，厂里的工人少了至少一半。原本最多四千多名员工的大厂，到现在也不满两千人。

工资吸引力下降

不如留在内地打工

对用工难问题的解读，这里的打工者和企业，也大体给出了诸如薪酬愿望提高、内地城市吸引等解答。

朱宝山就数落着，当地的薪酬水平，光底薪就比长三角地区少了至少两百元，几乎与内地城市差不多。如果考虑到每年往返的买票难买票贵以及广州较高的消费水准等问题，在广州打工，还不如就近在长沙、郴州等内地城市打工，或者干脆去江浙。

记者还听到了另外一种埋怨或者解答——保障差！而作出这几乎相同回答的，包括60后的湖南人朱宝山，70后的四川人张普刚、湖南人杨明勇，也包括80后的四川人李天侦，乃至90后的杨行。

狮岭的老板们同样深受触动。在网上，就有一位狮岭老板发帖称:狮岭难招工的问题，就在于加工厂老板跑了！他跑了，却苦了辛苦帮忙做的工人。也害了信誉好的老板。

缺工的背后

是另一场危机

采访时发现的问题，记者将之摆到了狮岭官员的台前。一位熟悉当地情况的官员告诉记者，招工难，以后是会越来越严重的，尤其是对于皮具箱包这样的手工业而言。80、90后的年轻人，根本就不愿意从事这个行业。工资低，又辛苦。而行业内的行风，一时间也难以解决。

他说，狮岭要有进一步发展，产业的升级换代也刻不容缓了。比如，更大规模的使用自动化等等。否则，缺工的背后，很可能是皮具箱包行业继金融风暴后的另一场危机。

当然，狮岭并不是没有机会。龙行天下设计公司年轻的老总何金龙认为，虽然江浙地区在外来工的不少政策方面比广东地区更开放，但狮岭，乃至整个广东，给外来工更多的工作和创业的机会实际上更多。虽然现在这边招工难，但工人们迟早还是要回来。

农民工眼中的用工荒

1.薪酬水平无吸引力

与江浙地区相比，同样的工种或岗位，底薪大约少两百元/月。

2.保障程度不够

超时加班严重，工厂说一套做一套，寻求政府维权有难度，因而进厂时疑虑重重。

3.内地城市发展快

成都、重庆、长沙等内地城市目前给出的薪酬水平与广州相当，即使在二、三线城市，月薪也在千元左右。生活习惯及往返车费等问题，分流了大约三分之一的工人。

4.新生代农民工不愿从事劳动密集型产业

80后、90后年轻人思想观念转变，与老一辈外来工相比，不愿从事长时间高强度的工作，宁愿自主创业或者从事服务业，或学习某项技能。