新华网昆明4月27日电（记者杨跃萍）从有利于县委书记队伍建设、有利于推动县域经济社会发展、有利于更好地严格把关的目的出发，中共云南省委将对在党的组织结构和领导层次结构中具有特殊重要性的县委书记的管理体制进行适当的调整。

云南省委书记白恩培27日在全省县委书记队伍建设工作座谈会上说，县委书记“岗位重要、责任重大、使命光荣”，加强县委书记队伍建设，关键在选拔、基础在培养、重点在管理，今后县委书记选拔任用将由省委管理为主，州市党委负责县委书记的日常管理。

他要求，要按照贯彻落实科学发展观和正确政绩观的要求，研究制定适用于县委书记岗位特点的考核评价指标体系，充分发挥干部考核评价的导向作用。要更加注重在完成重大任务、应对重大事件中了解、考察、识别县委书记，对经受住考验、表现突出的，作为提拔使用的重要依据；对推诿扯皮、工作不力的，及时予以调整；对临阵退缩、失职渎职的，严肃追究责任。要保持县委书记队伍的相对稳定，按照县党政正职原则上要在同一县任满一届的规定，严格控制县委书记任期内的职务变动，除特殊情况外任期内一般不得调整。

“县委书记岗位既是权力，更是职责义务”。白恩培要求，全省各州市党委和省委有关部门，要进一步加大对县委书记的监督力度，特别要加强对县委书记用人行为、民主决策和廉洁自律等方面的监督，促使县委书记严格按党规党纪办事。“今后省委巡视组的工作要延伸到县，直接听取普通群众对县委书记的意见”。并要建立健全县委常委会向全委会定期报告工作并接受监督的制度，进一步完善县委书记述职述廉和重要工作、重要情况、重大问题报告制度，保证县委书记正确行使权力。

与此同时，云南省将不断探索完善职级待遇、经济待遇、精神激励、保障制度等配套的激励机制，支持和保护县委书记干事创业的积极性，更好地激励县委书记奋发有为、安心基层、艰苦创业。