职业年金将进行投资管理

在职业年金的具体管理上,《方案》规定,职业年金由财政纳入专户管理,委托深圳市企业年金管理中心负责职业年金的收缴、日常管理和计发。在确保职业年金安全的基础上,职业年金可参照企业年金进行投资运营。聘任制公务员在退休以后享受机关事业单位现行退休待遇的,其职业年金由财政全额收回。

为应对通货膨胀等因素给年金积累带来的贬值影响,深圳市企业年金管理中心将参照企业年金的管理模式,对聘任制公务员的职业年金进行定额存款、股票债券等方式进行投资管理,使之保值增值。

与委任制公务员的财政补差部分相比,聘任制公务员的职业年金相对灵活,可“携带”,可自由转移,也可“继承”。《方案》规定,聘任制公务员在原单位参加过企业年金计划的,可以将其原企业年金账户中的资金转入本计划管理。聘任制公务员聘任期合同期满未续约的,将其职业年金个人账户余额一次性转移至新就业单位的企业年金账户；若新就业单位尚未建立企业年金制度的,其积累的职业年金可结存,留待本人建立了企业年金账户后再予以转移。

■释疑

聘任制委任制退休待遇为何悬殊?

目前委任制公务员退休金的资金来源由两个部分构成:一是公务员参加社会基本养老保险体系后获得的基本养老保险金；二是由财政根据上述给付标准与养老保险金的差额予以补足的部分,而财政补足的部分往往占了其退休收入的大头,公务员的级别越高、工作年限越长,财政补助越多。以最基本的科员级公务员为例,其所获得的退休费中,财政补差的部分也比其参加基本养老保险的收入要高。

而根据深圳市人事局的相关规定,聘任制公务员的工资薪酬实行协议薪级工资制,在社会保障方面,参照企业员工的办法参加养老保险、工伤保险、失业保险,按照本市公务员的有关规定参加医疗保险,并不能享受国家财政的补足。由于聘任制公务员的工资收入普遍比同级别的委任制公务员低,其基本社会保障的缴费积累也同样较低,如此一来,两者在退休待遇上的差别就进一步拉大了。