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关于工资改革 旧的工资制是少量货币加实物供应，是沿袭战时配给的低工资制。约80％的工资是以粮食补贴和其他生活必需品的形式付给的。职工、干部每月凭票购买大部分生活必需品，其价格十分低廉，国家为此必须拿出大量财政补贴。市场价格越高，政府的补贴数量越大，成为国家财政支出的一大负担。1981～1984年越政府曾部分进行调整。1985年的工资改革的具体做法是：废除票证，取消实物供应，将实物配给折成货币工资发放。但由于“统包统给”制度的长期存在，生产发展缓慢，供求矛盾日益激化，消耗了外国投资的很大部分，致使财政赤字巨大，通货膨胀严重。因此，当时工资改革缺乏物质条件。
关于货币改革 货币改革的实施办法是停止使用和回收旧币，发行新币。1985年9月14日，越政府通过广播宣布将现行货币10 个旧越南盾换1个新越南盾，同时实行货币贬值，汇率为1美元兑换15个新越盾（即150个旧越盾）。政府规定，每个居民应在12小时内点清所有旧币， 向国家申请，过时不报者作废。每人可以兑换1.5万个旧越盾， 每户可兑换2万个旧越盾，多于此数的钱交银行保管。 由于将改革的计划事先泄露出来，改革前一周谣言四起，社会上形成了疯狂的抢购风、兑换美元风。
货币改革从一开始就遭到失败。货币改革使“同步改革”乱了套，使整个经济陷入前所未有的混乱局面。据报道，从宣布货币改革的1985年9月到1986年9月期间，通货膨胀率高达700％。 恶性的通货膨胀导致物价飞涨，城镇居民生活水平急剧下降。在这种情况下，越政府被迫宣布恢复多种价格制度，并重新实行实物配给制，恢复粮食、肉类、糖、鱼露、肥皂、燃料等生活必需品的定量供应。
1985年，越南领导人试图以价格、工资、货币“同步改革”为突破口，一举理顺关系，但缺乏准备，急躁冒进，脱离实际条件，步伐过大，适得其反。六大政治报告认为：“在分配流通领域的错误，是五年来领导和管理经济所犯的最严重的错误”。
“同步改革”的失败使越南经济面临不进行改革就将崩溃的关键时刻。
世界经济与政治199810
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编辑：
霍吉和
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