期许

新老交汇

给江城城管队伍输血

江岸区城管局局长陈海军是这群“高学历城管”的领导。引入这些人才的初衷，是希望对已呈现“固态化”的城管队伍注入新鲜血液，希望能够通过这些新人的行动活力、思维火花和规范举止，“给老队员带来些压力，给队伍增添些生气。”但对这些年轻的孩子们，陈局长同样有着如家长般的担忧:担心新人被“老城管”同化，“这是我最不愿看到的。”

近年来，武汉城管一直提倡和谐城管，文明执法。但是从事城管的人都知道，文明执法说起来容易，却绝对不是一件容易做到的事情。陈局长认为，引进这些以法律、管理专业为主的高学历人才，不是简单地让他们去当一个普通的执法队员，而是希望他们通过自身积累和修炼，最终获取科学有效的管理能力和行政执法能力。但年轻人社会经验浅，容易将事情理想化，因此先将他们放到城管执法一线去磨练，让他们真正了解城管，了解现实，才能对以后的工作更有帮助。

湖北大学政法与公共管理学院刘然教授认为:尽管戴有“高学历”的帽子，但城管新人不能因此而飘飘然，高学历不代表高素质。城管是个复杂的执法体系，面对的对象也是千奇百怪。因此，先端正自己，才有能力改变别人。“可能会有人说城管执法用这些高学历的人才，会不会是浪费。其实，城管执法一点都不简单，对高学历人才的需求很迫切。”陈局长表示，在经过一线的磨练后，将会根据这些年轻人的实际能力再次定岗。城管队伍管理、法制宣传、案卷审批等岗位，都需要这样的高学历人才。

思考

学历革命

最终改变的是什么

从武汉市城管局，记者了解到这样一组数据:截至2008年，武汉市城管执法人员2281人(包括远城区)。按文化程度分，大专以下的392人，占17.2%；大专本科1833人，占80.4%；研究生56人，占2.4%。

而这一批进入江岸区城管局工作的年轻城管，平均年龄24.7岁，9人中有7人是党员，4人是硕士研究生、1人取得了双学士学位，另4人是大学本科学历。其中1人英语水平达到专业八级，4人过六级。他们给城管带来的，绝对是一场“学历革命”。正因如此，许多人都对他们充满期待，希望能够给城管形象、城管执法带来大的改变。“强大的知识储备、规范的教育学习，文明的举止修养，是这些城管新人所具备的最大优势。仅从这一点上，就从根源上大大降低了粗暴执法的可能性。”武汉科技大学文法与经济学院硕导、法学博士钟会兵认为，这些具备高学历的城管新人，他们的行为方式，一定是与之前的城管人有大不同的。

钟博士指出，高学历人才具备发现问题、研究问题、解决问题的逻辑链条，不会简单地视结果论，多问为什么，发现问题背后的根源，制定方案解决，这就是最大的改变。

这些高学历的城管新人则表示，“我们的优势是创意多、行动快、思维活跃，但需要改变的是执法心太软，社会经验浅，法规了解运用不全面，用语还不严谨，这些都要在今后的工作中得到改进。”(来源:楚天金报)