引进“外来书记”，最重要的是引进他们身上的先进思想观念和方法

姜平称，按照市委三届三次全委会的决策出发点，引进这些外来书记，一个重要的目的就是要引进他们身上积聚下来的沿海的先进思想观念和方法。

按照有关规定，此次干部交流的任职期限为3年。而3年后，这些外来的“一把手”将留下或改变什么呢？

超前的城市规划，工业园区建设，产业结构转型，一批民生、民心工程都是这些外来“一把手”在短期内规划要做的几件“小事”，而他们更为看重的，并不是这些有形的东西，而是他们干事的思想和作风。

“在渝西地区，合川与江津、永川相比，差距是全方位的。而要实现快速奔跑、追赶，必须从打造队伍、提出思路开始。要实现我们的发展目标，需要5至8年的时间。”合川区委书记王作安说，站在长远的角度看，眼下做的城市规划建设、工业园区都是基础性的。“目前做的事情，对于未来都是小事。而社会风气、干部思维的转变才是未来合川长远发展的动力所在，这也是我期望达到的一个目标。”

把好的思想、作风留在当地，同样也是来自浙江的王永康、吴国升正在努力的目标。他们都希望把“低调务实不张扬，多干少说不宣传的浙江精神”通过各种方式根植在所工作的地方。吴国升说:“引进一些有形的项目，建设一批有形的工程，这些有形的东西对双桥固然重要，但更重要的是培育干部开阔的眼界，先进的理念和过硬的作风，这些东西无形胜有形”。

在南川，王永康除了安排党政干部、企业家前往浙江考察外，还邀请一批浙江的企业家前往南川讲解浙江民营企业的创业史，不断地向南川民众灌输“开明开放，实干图强”的浙江精神。

移植浙江精神，王永康不仅仅是针对现任领导干部，更志在谋划如何培养和影响未来的后备干部，重点是培养一批正、副处级后备干部。

“对南川来说，拆迁、信访、招商都是非常有挑战性的，我们选拔了100个副处级后备挂职干部和100个正职后备，派到信访、拆迁、招商等一线职位上，派到浙江杭州、宁波、绍兴的规划、建设、城管和经济部门及乡镇学习锻炼，让他们学会和接纳浙江人务实实干的作风，以便未来成为南川经济社会发展的中坚力量。”王永康说，三年离开后，这批干部将“像种子一样开花”。 (本报记者 程必忠 本版图片由本报记者 熊明 万难 摄)