《广州市家政服务合同》四明确

明确 具体服务内容减少纠纷

1.一般家务；2.照料孕、产妇与新生儿；3.照料婴、幼儿；4.照料老人；5.护理病人；6.医院陪护病人；7.计时服务；8.婴幼儿保教；9.其他。服务内容明确，可以减少纠纷，避免家庭服务人员偷懒或者雇主强加超负荷的工作。

明确 雇主发放报酬的时间

雇主在家庭服务人员每完成一个月工作的第5日前，要分别支付中介公司管理费和家庭服务人员的服务费用。

明确 保姆不得擅自带人来住

保姆不得擅自将他人及亲友带入或住宿雇主家中；不得擅自翻动、拿用雇主物品；不得擅自动用高档电器和贵重物品；不参与雇主家庭内部事务和邻里纠纷；不泄露和传播雇主的家庭隐私和个人信息。请假外出应征得雇主同意。

明确 解雇辞工提前7天告知

雇主、家政工双方的任何一方如不能继续履行合约的，须提前7天通知。否则须赔偿15天的日报酬额作违约金。

市民热议

为何并无禁止陪睡？一纸空文广州不加！

担忧:保姆休息时间比雇主还多

合同:每周休半天时间未必固定

《合同》上规定，住家服务员每周休息半天加国家法定假日。这一点让众多雇主没办法接受，很多雇主认为，这一点很值得商榷，家务干完了，在家里也是休息，但是如果每周都要放假半天的话，将很难接受。雇主杨小姐表示，“保姆休息时间怎么比雇主还多？我们每天工作都超过8小时，节假日加班。雇保姆，本身就是为了能够有自己的休息时间。”

不过，休息半天，并不一定是要固定休。合同规定休息可以采取实时照休或者集中补休的办法，以便为保姆处理个人事务或者是探亲时提供方便，因工作需要不能休息的要补偿劳务费。

担忧:禁止保姆陪睡无可操作性

合同:用“提供适当安全住所”替代

日前上海家政服务合同明确列出禁止保姆“陪睡”，桑兰在博客中质疑家政行业不规范一事引发热烈反响。某家政公司负责人也认为，除非消费者提出对特殊病人护理的要求，不然陪睡也是多数保姆无法接受的，因此这个规定没有什么可操作性。“而如果是雇主和保姆的你情我愿，这个条款也相当于一纸空文。”

广州市家庭服务业协会秘书长莫小英表示，其实有考虑过加入这一条款，但是社会争议较多。经过多方征求意见后没有加入这一条文，但并非是回避问题，在合同中，已经有“提供适当和安全的居住场所”的内容。今后实施中还将不断完善。

担忧:健康证不能消除雇主担心

合同:对健康证有异议的雇主可要求保姆重新体检，体检合格由雇主承担体检费

有媒体日前报道称，不少雇主缩短了保姆的验身周期，有的甚至要求保姆每月都要验血筛病。多数受访的雇主均表示，不是信不过保姆，而是担心健康证有假。业内人士表示，体检过于频繁会对保姆身体造成伤害，应该对保姆的健康做出统一要求。

记者从《广州市家政服务合同》上看到，雇主可要求保姆提供近期在广州市区级以上医院体检合格的证明。如果雇主对保姆提供的体检报告有异议，可要求重新体检，如果体检合格，体检费用由雇主承担，并给予保姆适当的营养补助；若体检不合格，则体检费用由保姆本人承担。

(记者蒋悦飞、黄琮 实习生颜英)