【环球时报综合报道】香港劳工处15日宣布推出“再就业津贴试行计划”(再就业计划),即日开始接受登记,鼓励中高龄人士投入劳动市场。
香港头条日报网15日称,香港特区行政长官李家超在2023年的《施政报告》中宣布,推行为期3年的再就业计划,旨在吸引更多中高龄人士重新投入工作。任何可在香港合法受雇的40岁及以上的香港居民,且已连续3个月及以上没有从事任何获得薪酬的工作,均可参加再就业计划。参加者连续完成6个月全职工作,可获得1万港元津贴,连续完成12个月全职工作可再获得1万港元津贴,完成兼职工作的参加者可获得半额津贴。每名参加者在计划推行期间最高可获2万港元再就业津贴。此外,聘请再就业计划参加者的雇主可同时参加“中高龄就业计划”,获得在职培训津贴。为鼓励雇主聘请计划参加者,香港劳工处会延长符合资格雇主在“中高龄就业计划”下可获在职培训津贴的期限至6到12个月。
港媒称,港府预计该计划可惠及6000名中高龄人士。目前服务机构已在全港设立12个服务点,派发计划的申请表格、接收津贴申请及处理查询。
香港人力短缺情况严重。立法会2023年夏天的《数据透视》文件显示,受疫情影响,香港人口自2019年中期累计减少15.3万。复常后,香港人力严重短缺,私营机构整体空缺从2021年3月的约3.93万个,几乎倍增至2023年3月的约7.78万个,职位空缺率升至2.8%。港媒称,按行业分析,航空运输业2023年3月的空缺率最高,达到13.3%;其次为院舍照顾服务业(9.1%)、住宿服务业(7.4%)及保健服务业(4.2%)。此外,建造业2023年出现1.75万至2.4万的人力缺口,公共小巴/客车行业的缺口则为3600人。公营机构同样人力不足,公务员空缺率由2018年3月的4.2%,升至2023年3月的9.9%。据彭博社此前报道,香港的银行和保险公司鉴于金融人才流失严重,加上来自内地的业务激增,发起“抢人大战”。
香港劳工处发言人表示,“再就业计划”鼓励中高龄人士重返职场,协助释放社会潜在劳动力,同时惠及雇主和雇员。有香港舆论认为,“再就业计划”与“中高龄就业计划”对促进中高龄人士就业相辅相成,可发挥协同效应。(杨伟民)
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