白岩松：

反过来去想，我们也是从20多岁过来的，也有一个逐渐得到认可的过程，其实你发现，其实认可你，你忘掉了，开始别人也在怀疑你，其实我也面临过这样的一种，在身边。后来是通过你做的一件又一件的事情，在成长，并且得到别人的认可，慢慢的别人接受你。我觉得对于周市长来说同样是这个道理，你说一千到一万，还是要通过你接下来干的很多事情，尤其是要赢得老百姓的心，而不仅仅是人民代表的票，接下来对他是一个非常严峻的挑战。

另外，我们在谈到年轻干部的时候也要探讨，会不会有一种年轻干部的老龄化心理的状况，或者说他行事方法其实跟他的年龄是不相符的。你看，周市长29岁，我们渴望这样一个年轻干部呈现出年轻干部所特有的朝气，但是会有很多的细节告诉你，比如说他的讲话很常规，什么年龄的人都可能是这么讲。还有一个细节蛮有意思的，甚至他头一天给他们的母校，河南的中学打电话，告诉说有很多记者，我现在压力很大，不要透露我很多的信息，不知道是不是也给他的复旦的，或者说清华的也都打了，所以你发现他的各级老师都守口如瓶，如此的低调、谨慎等等，他已经完全是按传统的那种行政官场里的规则在行事。甚至有的时候你觉得年龄不是问题，我见过60来岁的像原来我们的院长李肇星，还有赵启正等等，你会觉得像20多岁人，非常年轻，非常有朝气，甚至有的时候说话不怕错等等。可是在小周的身上看到了更多的老干部的一些迹象。所以我觉得的确对周市长接下来要挑战的事情太多了。

主持人：

所以你刚才说到这些上了年纪的长者，他们之所以能够这么放松，这么游刃有余，还是那句老话，叫七十不逾规，但是你看他这么年轻，他需要得到别人的认同，恐怕就像刚才我问毛教授的那样，环境是应该帮助他，帮助他成长的土壤，还是说环境越来越成为他的这种成长路上的障碍？

白岩松：

就像几代年轻人都曾经说过，是我们改变了世界，还是世界改变了我和你，你经常有的时候会发现，最后是世界改变了我和你，但是这不符合我们对干部年轻化的一种期待。

其实当这些年来，大家在呼唤干部年轻化，并且对29岁当市长有这么多的惊讶，一方面有质疑和不走寻常路，认为要走寻常路的话，他不可能29岁就当市长，有他的一些想法。

另一方面，也隐藏着一种期待，你不觉得在这种众声纷纭当中，在议论周市长和他的年龄的时候，也隐藏着人们的一种期待。所以在这样的一种期待下的时候，一种什么样的路能不那么仅仅说我们像吉尼斯世界纪录一样，我们又诞生了一个年轻的市长，大家像橱窗式的改革一样，展览给大家看，这不重要，甚至接下来往下发展，干部年轻化是不可阻挡的一种趋势。但是越年轻越好的这种思路是不对的，还是要看你实实在在的东西，回过头来拿你刚才说的那三句话去衡量，最后要不要有群众的认可，德才是不是兼备等等很多方面。所以接下来的挑战恐怕是，我们现在可以质疑他很多东西，如果一年后、两年后，拿出实实在在的成绩来，别人也会忽略他的年龄，而只会把他当成一个称职的市长。

主持人：

你看，我们超常规地提拔这些硕士也好，博士也好，直接从大学里面选拔这样的干部，我们看中的是他们这种广博的知识、宽阔的视野，还有他们的国际观、世界观，但是如果刚才像我们所描述的那样，他到了工作岗位之后，迅速地投入到这种政治环境里面，或者说当地的官场的环境里面，那么我们选择他的意义又何在。