本报讯(记者王秋实 通讯员徐征征)因举报单位未发加班费，杨某被单位开除。他提出仲裁后，仲裁部门裁决单位支付其7000余元。单位不服告上法庭。日前，密云法院判决支持仲裁裁决。

杨某原是密云一家私企的职工。去年6月，他因工作疏忽，该月工资被扣100元，实发工资700元。事发后，杨某与同事张某到劳动监察部门，反映该单位未发放加班费。劳动部门要求该单位足额发放加班工资后，该公司通知职工自愿领取加班费，但除杨某和张某外，其他职工都因为怕挨“整”而未领加班工资。此后，杨某经常被单独安排在休息时间加班。去年9月，杨某去劳动仲裁部门咨询，被单位记“旷工”，给予警告处分并处罚100元，3天后他被开除。杨某向仲裁部门提出申诉，并收到裁决:企业须支付杨某经济补偿金、养老保险等各项损失7000余元。仲裁后，该企业不服起诉到法院，要求撤销该裁决。法院判决认定，企业未能证明杨某怠工和不服从管理的事实，解除与杨某的劳动合同属违法

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