群众评委在面试现场为选手打分。记者金振强 摄

昨日上午，一考生在参加面试。记者肖利敏 摄

荆楚网消息 (楚天都市报) （记者 王孝武 陈凌墨 黄珍 通讯员 陈孝海 实习生 谭子婧 王路明 罗辑）备受关注的湖北省2009年公选干部考试昨日拉开面试的序幕。与往常不同的是，这次面试首次启用大众评委，以增强群众对公选干部的参与度和影响力。

昨日上午，省直和省属单位公开选拔领导干部面试在洪山礼堂和楚源大厦举行。当日起至15日，288名从笔试中脱颖而出的应试者，将陆续在这里完成面试。

在位于洪山礼堂的第一考场，记者看到，共有39位评委坐在评委席中。他们中，有9位是由领导干部或专家学者组成的专家评委，另外30人则是大众评委。大众评委打分将占面试总成绩的20%。

据省委组织部人士介绍，30位大众评委中，有10位是省党代表、省人大代表和省政协委员，10位是应试者报考单位的干部职工，另有10位是报考单位所服务的对象。而据武汉市委组织部介绍，今年面试的专家评委，由省公选办统一调配。比如武汉考场的专家评委，主要来自黄冈、咸宁、孝感3市。

与省直考场不同的是，武汉考场的大众评委为20人。江岸区上海街工委副书记、纪工委书记邹利娟就是大众评委之一。她表示，增设群众评委，尊重了公众知情权和参与权，这种细节的设计体现民主精神，希望这种民主能进一步扩大。

引人注目的是，这次我省公选领导干部面试，还首次引入了“无领导小组讨论”这种先进的面试办法——应试者组成一个临时工作小组，不指定谁是负责人，讨论给定的问题，以此考察应试者的协调、组织、应变能力。

据悉，面试全部结束后，将按每个职位4:1的比例从高分到低分依次确定考察对象。面试总成绩采取百分制，省直党政群机关副厅级领导职位按照笔试成绩占35%、面试成绩占55%、领导能力综合测试成绩占10%的比例加权计算。

专家点评面试题:四道考题考查四种素质

省政协秘书长、办公厅主任王树华昨日在接受记者采访时说，省审计厅副厅长职位面试的四道考题，考查的是一名领导干部的四种能力。

王树华是2005年我省公选领导干部命题组的成员。他告诉记者:这四道考题和实际结合较紧密，和所面试职位的匹配度也非常高。

第一道题:当前，一些地方和部门在工作中存在联系领导多，联系群众少；听汇报多，深入基层少；发文件多，抓落实少，你认为出现这种情况原因是什么？怎样改变这一情况？

王树华分析说，这道题考查的是一名领导干部的思想政治素质，具体来说，考查的是一名领导干部的群众观、作风观和工作观。

第二道题:假如你走上新的工作岗位后，发现分管处室的同志踏实敬业，但缺乏开拓创新的精神，有的工作压力大，但平时对自己要求不严，还有的工作认真，但缺乏大局观念，你将如何带好这支队伍？

王树华分析说，这道题考查的是一名领导干部的领导方法。具体说，是如何处理同事之间的关系，如何展现人格魅力，如何团结和组织同事共同开展工作。

第三道题:某厅拟用半年的时间对过去出台的政策性、规范性文件进行清理，其中有不少是和其他部门联合发文的，这项工作涉及面广、难度大，假如你是该厅的副厅长你该怎么做？你觉得工作中的难点是哪些？你会怎么解决？

第四道题:近年来，我省审计工作在长足发展的同时。也面临越来越大审计风险，尤其是投资审计风险，请结合我省实际谈谈投资审计风险会出现在哪些方面？该如何防范？

王树华分析，这两道题考查的分别是处理复杂事务的能力，以及业务宏观思维和微观把握的能力。

无领导小组讨论:紧张中有笑声

昨日下午5时，记者来到武汉市委党校第2考场时，考官正将5张桌子摆成一个五边形，8名考生坐在考场正中间，使9名考官都能观察到所有考生的表现（如图）。“大家好，恭喜你们通过笔试。”5时20分，6男2女共8名考生入场，主考官友好地打了个招呼，开始宣读注意事项。随后，考生开始阅读桌上的讨论题目，并不时在上面做记号。

讨论题目为:某省的政府网站存在多个问题，如发展不平衡、基础设施不完善、更新不及时等等，您认为哪3个问题最需要解决？其中最关键的一个问题，应该用哪3条措施解决？

20分钟后，主考官宣布开始个人陈述，顺序由考生事先抽签决定。

在随后40分钟的自由讨论环节，主考官提示，“各成员在讨论决策过程中，具有同等的责任和权利，可以充分发表观点，形成一致意见，并推选一人作总结发言。”

考场气氛紧张起来，3号抢得先机，不过待他发言结束后，8号很有风度地朝1号指了指:“我建议，女士优先。”于是，8人会心一笑，连称同意。1号侃侃而谈了几分钟，一名男士忍不住接过了话题，8号再次提示:“女士优先。”7号女士快刀斩乱麻:“因为时间紧张，我们必须强调开会的任务，首先要根据要求拎出3个最重要的问题。”原来，她在听大伙发言时，已迅速记录了各人的要点并进行总结，提出了3点建议。不过，随后，另外几人仍在各抒己见，暂未达成一致。最后，还是在7号的提议下，大家的观点逐步靠拢。

武汉市委党校副校长汪德明称，结构化面试很难表现干部的全部能力，采取无领导小组讨论，可以有效地进一步考核。