云南省昆明市60名八零前后出生的年轻干部被提拔为副处级干部，最年轻的仅24岁。今天早上到百度一搜索，这热门新闻比比皆是，全国反响热烈。60人中30人是80后，最小的今年才24岁，最年长者也不过1974年出生。昆明市委培养年轻干部的规模之大、力度之大，前所未见。“这么年轻就挂职副县级干部了，前途无量。”不少人看到公示后发出感叹。我们在为昆明市委重视年轻干部不是放在口头上，而是落实到行动上叫好的同时，也不禁担忧：如此大胆的任用，大刀阔斧地进行改革，会不会遇到阻力和非议。

　　选人用人向来十分敏感，社会各界高度关注。24岁就当副处?很多人感到不可思议。有些人搬出公务员法，认为大学本科毕业生考入公务员行列后，起码到30岁左右才有晋升副处级的资格，言外之意就是这些80后“处座”太离谱了，去猜测任用的背后是不是有什么猫腻?我们不能责怪公众的质疑，过来很长一段时间，现实中确实存在不少官员通过不正当手段为子女谋官位、不少有钱人进行买官的现象。这次选拔也难免让人习惯性地浮想联翩：昆明这些官员是不是有什么关系和背景?提拔的年轻干部是不是凭真才实学?

　　其实具体问题我们要具体分析，联系到具体岗位的特殊性，出现24岁当副处的现象并不奇怪。比如报道中提到的年龄最小的赵臻，他拟任的职务是共青团昆明市委书记助理。共青团作为年轻人的机构，选拔一名刚走出校园的硕士生当书记助理，可以更好地与年轻人沟通，在组织与协调方面更具优势，把其推向这个岗位也无可厚非。但是要打消公众对选拔工作的疑虑，就迫切需要组织部门尽可能地将年轻官员的选拔过程公开化，进一步扩大公示的范围，让社会各界可以更多地了解到被提拔对象的履历、素质、能力以及家庭背景等方方面面的详细情况，避免不必要的猜测和议论。

　　24岁当副处有人反问，也在一定程度上说明了以前我们任用干部存在按资排辈的问题，一下子要转变这种观念在一些人实在难以“开窍”。24岁当副处原本不是问题，关键是选拔任用工作要做到公开、公平、公正，这样一大批年轻有为的干部就会有展现才华的舞台，社会各界也会充分认可。据了解昆明的干部任用制度已经给了许多有准备、有能力的人不少机会。比如1980年出生的李凌今年还不到30岁，除了硕士研究生的高学历外，他担任过昆明市卫生局局长助理，现又拟任昆明市卫生局副局长，挂职两年。从他的经历中，我们也可以证实：“有位，才有威;有威，才有为。”踏入社会的李凌起初只是在中国疾病预防控制中心工作，去年昆明市选拔干部时，李凌考上昆明市卫生局局长助理职位，被委以南通招商分局副局长的重任，主要负责招商引资。1年时间，李凌超额完成招商引资任务，帮助昆明市卫生局成为招商引资先进集体。如果能力平平，我想李凌也就不会有今天的重用。(奇酷经验口袋 发条橙子)