中新网3月29日电 台湾《联合报》日前刊出署名文章说，除非台当局考试机关和公务员管理部门再度“硬起来”，否则，岛内公务员考绩改革几可确定将草草收场。一场改革风波，却难以推展，既得罪公务员，又让期待改革的民众失望，两面不讨好。

文章摘编如下:

除非“考试院”和“铨叙部”再度“硬起来”，否则，“公务员考绩法”改革几可确定将草草收场。一场改革风波，却难以推展，既得罪了公务员，又让期待改革的民众失望，两面不讨好。

“考试院”推动“考绩法”修法至今，已做了三次重大退让。第一次是在草案拟定阶段，将丙等比例从“百分之三到五”下修为“百分之三”。如今百分之三能否坚守仍未可知，因为“立委”已喊出“百分之一到三”的新标，“考试院”表示将“尊重”“立院”。有弹性或许是个折衷，但绝不能再打折，或退到百分之一。

第二次退让，是“铨叙部长”张哲琛允诺纳入“后优后甲抵前丙”机制。现今公务员考绩最大流弊，就是考绩轮流打，或者让新人吃乙。丙等的抵消机制，很可能在执行上又落入轮流、新人吃瘪的老路，考绩制度将仍旧变成做人情。

第三次退让，是从原先不限年限“累积三丙”即资遣或勒令退休，改成“十年内”累积三丙。亦即，原来草案吃了三个大丙就得走人，未来却可能吃了五、六个丙还是能继续赖着。如此一来，简直毫无汰劣功能。

即使如此，许多公务员还未必领“考试院”的情。一是不管怎么修，都比现行规定严格；二是考丙比例不管最后定多少，都可能有主管借此整肃异己，公务员士气难免受到影响。三是不少公务员都有被开刀及遭污名化的感受，就算“考试院”退让，也未必就转而支持。

最重要的是，原本支持改革的一般民众，必定会因为这些退让而感到失望，认为又是“玩假的”。“考试院”既然有心改革，后续法案的辩论应和行政、立法机构继续协商，绝不能闹了一场最后却松手不干，那就太可悲了。(李光仪)