总以为，考核领导干部是件严肃的事情，可事实上并非如此。譬如11月5日《重庆晚报》的一篇报道称，重庆江北区处级以上领导干部每年将举行两次长跑达标测试，不达标者将“上榜”公布。区长高洪波表示，此测试将作为对领导干部的一种考核。

这则新闻实在显得严肃性和庄重性不足，娱乐性和趣味性有余。我不否认，加强体育锻炼有利于领导干部的身心健康，进而有利于提高行政效率，通过一定的方式方法鼓励一下，也不失为一件好事。但要硬拉到“考核”的高度，就有些文不对题了。一个是客观原因，领导干部们大多已经年纪不小了，是不是能达标可不是锻炼一下就能决定的，另一个是主观原因，因为不达标被“上榜”公布了，能算是一种惩罚吗？

把本不该考核或者不适宜考核的项目拿来考核，性质上就有点类似于自娱自乐，而自娱自乐的一个特点是，自己玩得一本正经，挺热闹，别人看着却有点不自在，甚至反感。“长跑不达标将‘上榜’公布”，这哪是让人紧张的考核啊，分明是正话反说，上级领导在向下属表达关心和慰问呢。

“考核领导干部”的泛滥，在自娱的同时也有娱人的嫌疑。什么事都拿来考核，给人一种直观的印象是，我们对于领导干部的要求和约束非常高，方方面面，事无巨细，“不明真相”的人们甚至会感慨，领导干部当得不容易啊！可事实上呢？我们都知道，对领导干部，真正该考核的没考核，不该考核的倒是没少考核。譬如三公消费，出台的考核办法汗牛充栋，可大多处于“四菜一汤”的低级阶段，再有官员财产申报，嗓子都喊破了，依旧没个影。

加强对领导干部的考核，是提高执政效能和行政效率的良好手段，但是太多太滥就有可能将考核庸俗化和低级化。这不仅损伤政府部门的权威性，事实上也降低了行政管理的公信力。考核什么，以及怎么考核，都关乎公权力形象，理应基于行政理性作出，而不能轻率而为。

安徽铜陵 吴龙贵