谁是周小川

人民币，绝对是2007年中国的第一大关键词。

这一年，是股市和楼市的盛宴，许多人通过炒房子，炒股票变得越来越富有，然而，更多的辛苦干活存钱的老百姓，不得不面对物价飞涨和财富缩水。

这一年，金融问题开始社会化，“流动性”和CPI成为了最流行的词汇，大家都为了要“跑赢CPI”焦虑不堪。如何处理流动性，人民币如何升值，不再停留在专家和政策制定者的口中，百姓也窃窃私语。

这一切，让大家聚焦于中国的货币政策。当然，还有背后的一个人——周小川

本刊记者安库雷发自北京

检索海外媒体的报道，或许是对一个“大人物”不应缺少的读法。

输入“周小川”三个字，台湾媒体关心的是，他的网球水平不低，是西方歌剧和音乐剧的爱好者，除了珍藏之外，更会自己谱写音乐剧。媒体甚至找到了与他共事过的职员对他的描述：“他一旦工作累了，就会开得很大声，陶醉在音乐中。”

香港媒体，一如既往地关注这位现任央行行长和香港“友善的”关系，以及相关政策。而他的学者背景，则是台港媒体共同关注的。一家香港报纸在评论中亲切地称他“小川”，“小川”号召散户多读书，学习金融知识，先让自己增值，继而帮身家增值，报纸做了个诙谐的标题：“周小川：爱书才会赢”。今年两会间，一位台湾记者参加周小川的新闻发布会，会议组织方为记者准备央行书面报告之余，还送给每位记者一本《金融知识国民读本》。记者感叹：到底是教授出身！

至于西方媒体，《金融时报》说他“敢作敢为”，《华尔街日报》则报道，周小川曾在西方学术刊物上发表经济文章，他被视为中国少数能真正领会金融市场运行机制的领导人之一，他也是公认的中国经济政策的国际发言人，他可以用英语发表讲话，并同其它国家央行官员自由交谈。

寻求整体方案的浪漫主义者

周小川生于1948年1月29日，其父周建南，江苏宜兴人，曾任一机部副部长兼对外经济联络总局副总局长，1960年代初，曾组织领导编制机械工业科技发展规划，为国民经济“调整、巩固、充实、提高”作出了贡献。

周小川是北京八中1966届高三3班毕业生。1966年“文革”开始，当年的毕业生首当其冲。周邻班高三6班的一位毕业生，就因为家庭出身问题被遣返回农村。而周本人，亦在两年后“下乡”去了黑龙江生产建设兵团852农场。

后来，周小川曾对媒体这样回忆那段岁月，“在那里整整呆了4年。这4年中，除了劳动，也有一些其他的接触，比如，对电话系统、载波广播系统进行一些工程设计，对机床作一些技术革新。”

1972年，作为第二届工农兵学员，周被送到北京化工学院读书，并由此开始命运的改变。媒体报道，大学毕业后，周小川被分配到北京市自动化技术研究系统研究室工作。2年后，中国恢复研究生招生，周考上了机械研究院系统工程应用工业研究生。

清华大学自动化系的公开资料显示，“1982年8月，我系首批招收的博士生徐向东和周小川入学，分别师从于方崇智教授和郑维敏教授。1985年4月，我系培养的首批博士徐向东和周小川被授予博士学位。”徐现为清华大学热能工程系教授，博导。

1986年，周小川进入体改委下属的中国经济体制改革研究所，这个主要由青年学者构成的机构，被认为是中国80年代一系列改革的策源地。事实上，早在1985年，中国的经济学界就曾因为价格双轨制而产生激烈争论，反对价格双轨制的学者包括郭树青、吴敬琏、楼继伟和周小川等人，他们后来将观点结集，出版了《中国经济改革的整体设计》，此“配套改革，整体推进”主张，至今仍有影响。

袁剑在他的《中国证券市场批判》中写道，容易想象，在80年代风云激荡的改革背景中，这个圈子(体改研究所)里肯定弥漫着血气方刚、舍我其谁的氛围，其激进倾向在所难免。与当时大多数青年理论家一样，在整个80年代，周小川都是一位激进的经济改革者。

直到1991年起任中国银行常务董事，并由此开始担任金融管理重任。

此时的整个社会，浪漫已完全退却。检索周1990年代以来的论着，虽然仍有《中国改革初始阶段的最小的一揽子计划》、《对近中期经济体制改革的一个整体性设计》等“整体主张”，但有关外贸、银行等更具体而专业领域的论文开始大量出现。观察家说，可以看出，他已不再是单纯的理论家，而是一位要对实际改革后果负责的行政官员了。

据《银行家》杂志报道，早在外贸部当部长助理时(1986-1989年)，周小川就倾向于进行较为彻底的外贸体制改革。在央行担任副行长兼任外管局局长时(1991-1995年)，他更是积极思考人民币自由兑换的问题。此时，周小川的学术优势与外经贸部部长助理的经历，使其在中国银行的领导岗位上得心应手。

1995年，周小川出任国家外汇管理局局长，第二年又被任命为中国人民银行副行长。他在央行工作的这段时间，主管外管局工作。这期间，人民币实现了经常项目下可兑换，更引人瞩目的是，中国在承诺人民币不贬值的情况下，成功渡过了亚洲金融危机。

1998年周接替王岐山，出任中国建设银行行长。《银行家》杂志说，他曾努力推动人事管理方面的激励机制改革方案的出台，“遗憾的是，任期较短。”