干部政绩考核尽管是个老话题，多年来人们却一直没有停止过探讨和研究。随着时间的推移，特别是以人为本的科学发展观的提出，人们对这个问题的认识越来越明晰，有关考核体系也日臻完善。

两会前夕，《人民日报》国内政治部和人民网，就医改方案、物价上涨、教育公平、反府倡廉等群众关心的话题，展开联合调查。截至3月2日，10万余人次参与投票。在“干部政绩考核”专项调查中，68·79%的投票者认为“群众评价”是干部考核中最重要的指标。71·57%的投票者认为科学的政绩考核，最重要的内容应该是“民生问题的解决程度”。（3月3日《人民日报》）毫无疑问，这两个方面都通到“民心”问题。

“群众评价”其实说的就是“群众公认”，这是邓小平理论中关于用人方面的重要思想，是干部工作扩大民主，走群众路线的根本目标，是建设社会主义民主政治的必然要求。多年来，各级党组织为此作了积极的探索，也取得了一定的成效。但是，实事求是地说，近几年来，群众路线走得并不算少，然而“群众公认”原则贯彻得并不理想。在一些地方，“群众公认”往往成了一种摆设，而实际上却程度不同地被那种“暗箱操作”、“长官意志”、“领导钦定”等所替代了。这些年，一些地方选拔任用干部出问题，很重要的一条是没有用好“群众公认”这把尺子，这方面的教训务必记取。现在人们要求将“群众评价”作为干部考核中最重要的指标，这是很有道理的。社会主义民主，本质上就是人民当家作主。扩大干部工作中的民主，是准确识别干部，选准用好干部，防止用人失察失误的需要。群众的眼睛是雪亮的。干部的优劣和是非，群众看得最清楚，也最有发言权。只有通过群众的广泛参与，在干部工作中倾听民声，尊重民意，集中民智，才能选拔出党和人民满意的干部。

干部政绩，作为干部勤政为民的实绩，理所当然地要把“民生问题的解决程度”作为考核最重要的内容。一度时期以来，各地把国内（地区）生产总值，即GDP作为考核干部政绩的重要的内容，虽然对经济发展起到了一定的推动作用，但由于忽视了“民生问题”，导致一些干部为了“政绩”而片面追求经济总量。于是高污染、高能耗的项目纷纷上马了，不仅浪费了资源，还造成了生态环境的严重破坏，大大降低了百姓的生活质量；于是沽名钓誉，弄虚作假，“官出数字，数字出官”的情况出现了，干部的思想作风建设遭到了严重挑战。如果用“民生问题的解决程度”来衡量干部的政绩，既能强化干部的公仆意识和责任意识，还能密切党群、干群关系，促进干部队伍的思想作风建设，使之求真务实，不图虚名，从而确保各项民生工作落到实处。

在干部政绩考核中，坚持用“民心”这把尺子来衡量，这就要各级党组织认真贯彻落实中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，进一步建立和完善党政领导干部任用制度，在坚持党管干部的同时，充分发扬民主，走群众路线，严格按规定程序办事；这就要求我们坚持把“人民拥护不拥护”、“人民赞成不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答应不答应”作为考核干部的出发点和归宿。只有这样，才能以对党和人民高度负责的态度，严格把好干部的选拔任用关，真正做到选贤任能，也才能有效地防止和纠正在选人用人问题上的种种不正之风。