政协委员陈仲强解答医改中医生收入的制度设计

2012年03月10日 10:00
来源:国际在线

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国际在线消息:2012年3月10日上午9时,全国政协十一届五次会议举行记者会,主题是“政协委员谈深化医药卫生体制改革”。全国政协委员赵平、吴明江、李立明、陈仲强、吴明、王执礼出席并回答记者的提问。

记者:

医药卫生体制改革取得了很大的成效,像北京市成立了医院管理局,迈出了管办分离的第一步,预约挂号、大幅提高医药报销比例,缓解了看病难、看病贵,但是在人民群众得到实惠的同时,作为医改的直接参与者医生这个群体的收入并没有明显提高,请问李立明委员、陈仲强委员,您二位作为医院的管理者,在医改中医生收入的制度设计是什么?到“十二五”末,一个中年组的主治医师年收入应该是多少?谢谢。

陈仲强:

在整个医改过程中,目标是实现为患者提供方便、快捷、安全、可靠的服务,要做到这一点,医改的成功,调动医务工作者的积极性也是非常重要的。在这个过程中,要通过内部管理机制的调控,所以我们就提出了整个薪酬分配机制的原则,按岗位、风险、贡献、绩效和谁参与、谁获益的机制,来调配整个分配方案。但要实行分配方案很重要的一点就是如何实行量化的考核,依此在2009年开始,全院推行了医务工作者,或者我们先行一步的,以教授、副教授以上为目标的医生考核,包括医疗、教学、科研、医德医风,还有其它工作综合考核情况来评定整个医生工作的好坏。从过去的分配方案来讲,以医院、科室两级的分配,深化向医院、科室、个人三级分配的考量目标,使这项工作更加以量化为基础,更加趋向以医生为导向的考核办法。这个办法推行以后得到了医务工作者积极拥护,大家在这个过程中,通过多劳多得,促进了他工作业绩的提高,同时也促进了业务水平的提高,在这个过程中也在不断完善、调整过去的分配方案。

陈仲强:

刚才这位记者问了一个很关键的问题,作为一位主治医师他的年收入应该是多少,政府也没有明确给出答案,行政主管部门也没有给出标准,社会对这个标准的任职是在不同地区、不同的医院看法也是不一致的,对于我们来讲,保证医院良好的发展,有效维护患者的利益,充分调动医务工作者的积极性,大家拥护,能促进医院的发展,我觉得这个薪酬体系就达到了它的要求。

[责任编辑:PN026] 标签:医改 陈仲强 医生收入的制度 

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