建立就业与培养对接机制

全国政协委员、中国德力西控股集团董事局主席兼CEO胡成中表示要解决“用工难”与大学生“就业难”的双重难题，则要从三个方面得以改进:一、建立高校与民企的信息对接机制。二、实行优惠政策，鼓励民企招用大学毕业生。三、适应民企的用工需求，改革高校课程设置和教材内容。

全国人大代表、雨润集团董事局主席祝义材在接受记者采访时表示，今年除了继续招聘3000名左右的应届大学生外，还将拿出1000个左右的名额，去招聘那些近两年毕业，但仍未就业的大学生。雨润解决“招工难”跟善于人才储备不无关系。去年雨润和宿迁市签订了共建“大学生村官培养示范工程”协议，优先从聘期考核合格的宿迁大学生村官中择优录用管理人员，并在宿迁打造大学生村官创业基地等。可谓一举两得。

“收入高福利好就不难”

全国政协委员、苏宁电器董事长张近东则表示，目前我国不少地方会出现用工荒，其问题的根源之一，也正是因为过多地使用低成本劳动力。"我相信，并不是中国的劳动力人口出现了短缺，还没到这个时候。这种现象说明，企业再不转型，自身的发展都会受到极大的挑战。"张近东指出，目前民营企业的用工量占国家总体的一半以上，而从国有、外资、民营三方来看，民营的用工成本最低。因此，民营企业需要提高员工的福利、保障，"这也是我们必须承担起的责任。"

全国人大代表、无锡小天鹅股份有限公司党委书记柴新建

全国人大代表、无锡小天鹅股份有限公司党委书记柴新建说:“所谓的用工荒，跟待遇好坏有很大关系。如果待遇不行，人家为什么要跑到生活成本高的城市里来呢？”对此，柴新建深有感触，“现在城市生活成本那么高，还老是用以前的工资标准来衡量，那哪行？”去年，小天鹅的员工非但没减少，还一下子从1500人增加到3000人，翻了整整一倍。

全国人大代表、江苏亚萍集团董事长、总裁陆亚萍认为，企业要想避免“招工难”，还得从自身着眼，“企业的氛围要好。”招进来的职工，要像对自己的孩子一样。亚萍集团也不存在招工难的问题，“排着队，等着进来呢。”在面试大学生时，陆亚萍发现，报管理岗位的很多，但应聘到基层、一线岗位的人很少，眼高手低的现象还是存在，很多是需要进入工作岗位后再学习，她希望大学生正确评估自己，“有些在大城市里，竞争力不强的，就不要勉强留下来寻寻觅觅，流失了很多时间，太吃亏了。”