行政机关激励机制趋畸形

陈重华：查一查奖励背后的腐败

本报记者 周斌

引进投资100万元以上，可获引进资金1.5%的奖励；完成年初计划生育工作任务，奖励先进个人5万元；城市空气质量指数位次前移10位，奖励200万元……

近年来，越来越多的激励机制运用于政府各部门的工作中，全国政协委员陈重华指出：目前许多国家行政机关存在激励机制运用不当的问题，带来了收入“畸形”、分配不公等严重后果。“本来属于正常范围内的工作，在考核业绩的背景下，被不恰当地运用了激励机制，出现了有奖多干、无奖不干的不良倾向。”

陈重华说，一些人在激励机制的合法外衣下弄虚作假，例如一些地方干部招商引资后获得了奖金，之后项目资金却被抽逃，“这里面不排除有意造假的个案”。

“在市场经济下，正确使用激励机制是有必要的，问题是必须要让权利与责任，奖励与惩罚相对称。”陈重华表示，现实生活中，更多的是只奖不罚，只有权利不讲责任。

因此，她认为现在有必要“晒一晒”全国各地各个行业、各个单位的激励机制，查一查激励机制的泛化和滥用，特别要查一查伪激励机制及其背后的腐败。“‘畸形’分配需要从源头上找原因，需要从根子上查问题，正确使用并完善激励机制是解决问题的一个重要方面”。

本报北京3月10日讯