近几年来，湖北省巴东县始终坚持教育培训、谈话预警、信访约谈、经济责任审计等四项制度，防微杜渐，预防为主，促进领导干部廉政勤政。

建立教育培训制度。把领导干部廉政教育作为干训工作重点，每年组织专题培训班，突出教育培训的实效性和针对性，提升领导干部拒腐防变能力。2009年，举办廉政勤政、预防职务犯罪、财经纪律等专题培训班4期，参训领导干部250人。把廉洁从政教育作为中心组学习重要内容，通过视频会议，组织全县各级领导干部听廉政党课8次，参加学习领导干部达2700多人次。

实施任前谈话预警制度。对于新提拔或调整交流的干部，县委针对不同的岗位和人员身份，采取集中和个别相结合的方式，与被提拔任用或调整交流人员进行预警谈话，让有想法、有情绪的干部心理豁达开朗，及时消除思想误解，保持心态平衡。让新提拔的干部牢记组织嘱托，明确任务与职责。2009年以来，县委共与168名干部进行了任职前的预警谈话。

实施信访事项约谈制度。针对群众举报党政领导干部在思想政治、道德品质、廉政勤政、工作作风等方面情节轻微、线索模糊，不需要立案查处的苗头性问题，实行按月梳理归类，在认真分析原因的基础上，定时间、定地点进行约谈提醒，要求当事人就所反映的问题向组织进行解释或说明，指出需要改进或注意的事项，及时帮助干部反省并加强自身建设，使被约谈对象既能充分理解组织上的关心爱护，又能提高工作积极性。2009年，县委根据届中考察和平时掌握的情况，结合“三联四问”活动，采取请来上谈、主动下谈等方式，先后与419名科级领导干部进行了谈心活动。

实施经济责任审计制度。突出对重点部门、重要岗位、特殊职能单位负责人的审计，2009年共对9个单位的主要领导进行了任期经济责任审计。建立经济责任审计整改长效工作机制，在审计中坚持边审、边改、边问责，对在财务管理方面存在的缺陷和漏洞、经济事项决策方面存在的重大问题，由纪检监察部门会同组织部门加强对问题整改的督促检查，对整改落实不力的单位或部门，及时启动行政问责程序，从严问责被审计单位负责人，并在全县范围内予以通报。同时，针对在审计中发现的共性问题，举办了领导干部经济管理专题培训班，参训人员120人。（郑远柱 刘波）