用人单位高举招聘牌也难找到满意的工人 记者 史宗伟 摄

经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的用工荒现象。有媒体报道，仅珠三角地区就缺工超过200万。我市也不例外。昨日，记者在联英、智成等人才市场看到，春节后的求职高峰尚未到来，不少企业已开始参加招聘会争抢人才，“数千岗位需求，几百求职者”的现象并不罕见。

重庆最缺一线制造技工

记者昨日在各招聘会现场看到，招工企业涉及制造、房地产、建筑、装饰、物管、科技、通信、IT、医药、化工、服务等行业。其中，制造业均占40%以上，去年很少在招聘会上出现的房地产企业今年则明显复苏，占企业总数的近20%。

联英人才人力资源专家表示，从目前的招聘企业及其招工需求可以看出，今年我市最缺的是电子、汽摩、食品、服装等制造业的一线技术工人，缺口将达15~20万人。“富士康等三家大型电子制造企业入驻我市后，电子制造技术人才需求猛增，但人才储备严重缺乏。”他说，整个西永微电园要投产，人才需求量多达30万，仅富士康一家，今年就要招1万名技术工人。

根据联英人才市场统计，我市人才需求每年都在120万人左右，今年经济迅速回暖，人才需求总量还将有所增加。

不少民工留在本地挣钱

“以前，西部地区是沿海劳动力的主要供给地，但随着经济发展，西部地区对人才的需求量逐渐增大，开出的工资也越来越高，原来本地与沿海约一倍的收入差距已缩小到不足15%。”对于珠三角地区出现超过200万人的用工荒，联英人才人力资源专家认为，沿海用工荒并非偶然，而是必然。

璧山县大路镇郭家村43岁的杨树泉，从大年初四开始就在本村砖厂当烧窑工。“烧窑是个技术活，我在广东干了11年，月薪从800元涨到了近4000元，虽然回家当烧窑工每月只有3000元，但刨去每月600元的伙食费，一年至少两趟路费1000元，两地打工所得已相差无几。”更重要的是，一年只回一趟家，他9岁的小女儿几乎都不肯认他了。杨树泉的账算得清清楚楚，留在本地打工更划算。

据杨树泉介绍，璧山郭家村4000多人中，三年前只有千余老弱病残在家，其他人全部外出打工。但近两年大量回流，估计三分之二的青壮年已回到本地挣钱。

该专家分析，由于生活成本等原因，内地与沿海收入差距若不到30%，内地求职者就不再愿意出去打工了，“金融危机时期，沿海企业通过裁员、破产等方式与打工者们解除劳动关系，这也在某种程度上对内地求职者造成了伤害。”

基层岗位更青睐农村人

记者在招聘现场还发现，无论招普通工人，还是服务员，大多企业都会先问求职者是农村人还是城市人，且普遍对农村务工人员更感兴趣。

更青睐农村人，是因为他们能吃苦？一位不愿透露姓名的招聘代表坦言，企业承担的人力资源成本都包括工资、保险和培训成本等，由于我国农村与城市人口的社会保障政策有区别，用农村劳动力，保险费用能降低三分之一左右。

“一人一个月便宜100多元，一年每人就能便宜上千元，仅这一项成本，几万人的大企业一年就能省几千万元。”联英人才人力资源专家给记者算了笔账。他说，基层岗位要求都不高，只要求职者素质不是太差，企业更愿用农村人。

专家声音

今年就业形势依然严峻

专家分析:求职者并不少，只是太难将就

今年我市人才需求量将超过120万，严峻的就业形势是否会好转？

联英人才人力资源专家分析，今年应届大学毕业生、2009年未就业或离职大学毕业生在22万人以上，加上30~50万的常规人才流动及每年农村转移到城市的40万人口，今年我市的求职者也将超过百万。

“为缓解就业压力，去年各高校研究生扩招，最迟2011年，研究生就业问题将摆在大家面前。”该专家认为，就业需求增长远比用工需求增长得快，就业形势依然非常严峻。

既然需要就业的人要多于提供的岗位，为何又会出现“用工荒”？专家分析，是因为求职者太难将就。

专家说，如今，80后、85后甚至90后已成为找工作的主力军，他们的家庭条件相对较好，对好工作的标准要求颇高。愿意从事服务员、普工等基层岗位工作的人越来越少。

“研究生自身和家庭的要求就更高。”该专家称，不少研究生期望工作第一年就有3500元左右的月薪，工作两三年后，待遇应提至5000~6000元，“这些求职观念是造成目前人才供求矛盾的主要原因。”

本栏稿件由记者 陈筱莹 首席记者 丁香乐 采写