李开复在电子科大作演讲 卢祥龙 摄

昨(21)日，李开复从谷歌辞职后携自传《世界因你不同》首度赶赴成都，为其“创新工场”招兵买马，引来数千粉丝狂追。从上午11点到晚上8点，李开复参观了温江海峡工业园，与成都市政府相关领导会面，到成都新知书城签售，以及前往成都电子科技大学和西南财经大学进行两场演讲。在从成都新知书城到电子科大清水河校区的路上，李开复接受了本报记者的采访，短短40分钟内，李开复不仅妙语连珠，更欣然为本报题词:“天府早报社:世界因你不同。”

招人要求高 广州只有2人过关

从谷歌辞职后，48岁的李开复成了创新工场的老板，目前他已经成功融资8亿元，融资规模虽然谈不上巨大，但投资方却有柳传志的联想控股、郭台铭的富士康、美国中经合集团以及YouTube创始人陈士骏(个人投资)等，因此创新工场一诞生就吸引了社会各界的关注。

“创新工场招聘的第一天，我就收到了7000份简历，现在交到我手里的简历差不多有4万份。”李开复颇有些自豪:“以现在创新工场所持有的项目来看，1000名软件工程师我们都能消化。”“不过，我们的要求可不低。”李开复话锋一转:“前期招聘时，广州只有2个大学生基本符合要求，而在杭州，我们初步有意向签约的大学生也只有5个。”

此次在成都招聘，李开复说:“四川是我的家乡，成都也有全国闻名的高新产业园区，在互联网人才的培养方面有着深厚经验，我对成都人才充满信心。”

据悉，创新工场在成都招聘的笔试，将于今日拉开帷幕。

成都选才要挑特别有热情的人

下午3点，李开复来到演讲的首站——电子科技大学清水河校区，慕名而来的学子让会场座无虚席，来得晚的学生只能席地而坐。“团队合作精神、强有力的执行力、丰富的实践经验、闪光的点子”是李开复对合格人才的定义。

“很多大学生一想到创业就想到出卖点子，但我认为在所有素质的排序中，点子排名在最后。有了好的团队、好的经验和强大的执行力，只要有点子就一定能取得成功。如果光有好点子而没有前面几点，创业成功的几率几乎为零。”李开复笑称，点子多的人才太多，估计公司也不好办，对处在创业期的公司来说，需要更多能动手的人才。

谈到在成都挑选人才的具体标准时李开复坦言，一定要是公司需要的人才:“第一，要挑特别有热情的人;第二，一定要非常努力并热爱自己的工作;第三，具有创意;第四，人品和团队合作一定要好。”李开复斩钉截铁地说:“创新工场基本上是以10个人为一个项目小组，因此在团队精神和执行力上会重点关注。”

祖籍成都回到大陆皆因父亲遗愿

李开复说自己的祖籍是成都华阳，在他的印象中，父亲是个不苟言笑的人，平时很少将喜怒哀乐表现出来。

“1990年是我看到父亲哭得最多、也笑得最多的一年，因为父亲回到了故乡成都。看到家乡日新月异的变化，父亲笑了，但想到没能亲自为奶奶送终，父亲在奶奶的坟上哭了。”李开复透露，那次之后父亲回到了台湾，两年后却被查出患上了癌症，在弥留之际父亲用微弱的声音表示:“希望7个子女中能有1个人回到祖国大陆工作，为祖国大陆的经济振兴出一份力！”

正是因为父亲的遗愿，李开复一直在寻找机会回到大陆开展工作，直到1998年李开复才凭借与微软合作的机会，只身一人回到大陆创办了“微软中国研究院”，并从此开始他在大陆的事业。