26日，郑州市委出台《关于进一步加强培养选拔优秀年轻干部工作的意见》，以充实优秀年轻干部，进一步优化结构，形成梯次配备合理，以中青年干部为主的干部队伍。

市直机关增加40岁左右正职干部数量

意见规定:县（市）区党政领导班子中，35岁以下的年轻干部至少各配备1名；35岁左右的党政正职要有一定比例。市直机关领导班子中，50%以上的单位要配备1名以上35岁以下的年轻干部，40岁左右的正职干部数量要有所增加。市管事业单位、市管企业领导班子中，35岁以下年轻干部至少要配备1名。乡镇和街道办事处党政领导班子中，30岁以下年轻干部至少要各配备1名，30岁左右正职干部的数量要有所增加。

年轻干部数量达不到要求不予审批

今后，县(市)区和乡镇（街道办事处）党政领导班子，必须按照上述要求配备年轻干部。凡换届人事安排方案中年轻干部的数量达不到规定要求的，上级党委及其组织部门不予考察审批；届中和平时调整领导班子成员，要优先选配年轻干部。未达到配备年轻干部数量要求的县（市）区和乡镇（街道办事处）党政领导班子，按照比例，抓紧选拔优秀年轻干部。在领导职位没有空缺的情况下，可先解决非领导职务，待领导职位出现空缺时，直接进入领导班子。要特别重视党政正职领导干部的选拔，抓紧选拔一批35岁左右、30岁左右的优秀年轻干部担任县（市）区、乡镇（街道办事处）党政正职。继续引进事业需要的博士担任领导干部。在干部调整中，同等条件下优先选用博士领导干部。

优秀挂职科技副职可直接任职

认真做好科技副职选拔工作。选拔科技副县（市）区长，年龄原则上掌握在35岁以下；选拔科技副乡（镇）长，年龄原则上掌握在30岁以下。特别优秀的挂职科技副职，在征得本人和派出单位同意的情况下，可直接改挂职为任职。特别优秀的乡镇科技副职，按照有关程序可列为副县级后备干部。

录用公务员可直接从选调生中选拔

进一步改进和完善选调生制度。做好选调生与公务员录用、选聘高校毕业生到基层工作有关政策的衔接。加大选调生的培养使用力度，对符合条件的优秀选调生，按照有关程序可列入各级领导班子后备干部。今后，市、县（市）区党政机关录用公务员，可直接从选调生中选拔，并逐步加大具有基层工作经历人员的比例，使有基层工作经历人员成为领导机关工作人员的主要来源。

每个县（市）区至少配备2名35岁以下副县级后备干部

改进和加强后备干部工作。各级领导班子在调整充实力量时，原则上从后备干部中选拔。每个县（市）区35岁以下的副县级后备干部至少配备2名，每个乡镇（街道办事处）30岁以下的副科级后备干部至少配备2名，特别优秀的副科级干部也可直接列为副县级后备干部。（记者 陈思 左丽慧）