“民主推荐、组织考察、集体酝酿、讨论决定、正式任职”，这是多年来干部选拔任用的常用“规程”。如今在贵州省开阳县，这一规程不但得到了丰富，而且还有创新。该县在选拔任用干部工作中，经过自荐报名和资格审查后，还要经过笔试、面试、体检、考察、公示、任职等程序，并采取公告形式及时向社会进行公布，接受群众监督。这一干部选拔任用中的“流水作业”，环环相扣，被当地干部群众誉为“阳光流程”。

近年来，为进一步提高选人用人公信度，开阳县在注重从基层和生产一线选拔党政领导干部的同时，大胆改革创新，建立了公开透明、程序严密的运行机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“论资排辈”为“比武上岗”，变“闭门选官”为“开门纳贤”。

“‘阳光流程’的每个程序都环环紧扣，每个环节都制定了严格的操作方案，既科学又严密，还能有效避免拉选票、拉关系等不正之风，使我县的干部选拔任用工作实现了‘阳光作业’”，县委常委、组织部长王红介绍说。

今年6月至7月，贵阳市开展了从优秀村、居委会（社区）党支部书记、主任中公开选拔副科级领导干部工作，该县拿出6个岗位进行公开选拔，先后有27名优秀“村官”参加笔试，13人进入面试考察，最终6人走上了乡镇副科级领导岗位。

在此次公选报名推荐阶段，该县通过报刊、电视和网络向社会发布了选拔公告、具体程序、报名和监督电话，让公选工作在“阳光”下进行，报名推荐时采取个人自荐报名为主并结合组织推荐的方式进行。

在考察阶段，该县注重扩大考察范围，组织干部考察组深入基层、走访群众、广泛听取群众意见。县委组织部常务副部长刘永锋说:“我们采取无记名投票方式征求村民代表的意见，在社区还扩大到离退休人员代表、低保户及社区内单位和住户代表的意见，把群众满意不满意、认可不认可等评价作为干部考察的第一手资料”。

另外，该县把严格监督贯穿选人用人始终，考察组在考察对象所在乡（镇），所在村、居委会（社区）范围内发布考察预告，向群众公布考察组电话、住宿地址等情况，方便群众对考察对象进行监督和反映。同时，还专门开通临时电话作为考察组的专用举报电话。

王红说:“‘阳光流程’树立了良好的用人导向，调动了广大干部干事创业的积极性，为干部队伍带来了压力、动力和活力，同时也增强了广大干部的危机感、紧迫感和责任感”。 （樊兵）