本报讯 (记者 李娅) 省委决定，面向海内外公开选拔28名副厅级领导干部。昨日，省政府召开新闻发布会，邀请省委组织部、省公开选拔副厅级领导干部工作领导小组相关负责人介绍了此次公选的详细情况，并接受记者提问。

编制了职位说明 强调经历和资质

省委组织部副部长、省人才办主任王川通报说，本次公开选拔安排了28个副厅级领导职位，其中，市(州)政府副市(州)长职位4个，省级机关、事业单位副厅级领导职位12个，省属高等院校副校(院)长职位12个(见下表)。此次职位数量是四川历次公选中最多的。

这次选拔的职位，特别注重选拔充实重点领域和关键岗位的干部。其中，主要集中在极重灾区和边远地区，广元、阿坝等地震极重灾区，公开选拔分管工业、城建的副市(州)长，有利于加快推进两地产业重建和城市基础设施重建；达州天然气等自然资源丰富，公开选拔分管工业的副市长，有利于加快推进化工产业发展。

同时，对每一个职位都编制了职位说明，强调所在职位的任职经历和相应资质。比如，分管工业、城建、交通的副市州长人选，要有从事或分管化工、交通建设、城市规划建设等工作方面的工作经历和专业要求；省经委副主任，要求化工及相关专业毕业的研究生学历和硕士以上学位，并有5年以上化工工作经历；省政府金融办副主任，要有10年以上金融工作经历，且限指“一行三会”或金融机构人员。这有利于公选干部尽快进入角色、打开局面、推动工作。

全程公开公选 群众评委参加面试

根据安排，本次公选从8月上旬启动，10月底基本结束。其中，8月7日至8月20日为报名阶段，8月25日至9月10日期间进行笔试、面试；9月11日至10月20日期间组织考察。整个公选，将重在群众公认、重在德才兼备、重在实绩突出、重在好中选优。

具体操作采取“三＋三”模式进行，即综合采用“综合素质测试”、“领导能力测试”和“结构化面试”三种方法确定考察对象，综合采用“履历评价”、“德才评价”和“实绩评价”三种方法评价考察对象。其中领导能力测试仍将采用“人机对话”；面试将试行大评委制，分专家评委和群众评委两类，吸收党代表、人大代表、政协委员和公选单位代表等参加，确保测试的准确性和民意的广泛性。此外，遴选环节，重点实行“三轮竞争”，坚持把竞争性选拔干部贯穿和体现到公选的始终，主要采取“分轮竞争、逐层遴选”的办法，确定最终人选。

为加强对公选工作的监督，公选办在互联网上开辟专门网页，开通举报电话和邮箱，全程公开公选工作，主动接受群众咨询和监督。同时，邀请有公选职位的市州和省级相关部门全程参与，省纪委派员全程监督，新闻媒体全程跟踪报道，确保公选工作始终在“阳光”下规范运行。

对话

正处级干部可提前1年破格参选

对话省委组织部副部长、省人才办主任王川

成都商报:请简要介绍一下过去几次公选干部的情况？这些干部目前情况如何？

王川:1995年以来，先后进行了5次较大规模的公选，其中最近一次选拔是在2005年，公开选拔了20名副厅级干部。通过公开选拔，不仅集聚了一大批高素质领导人才，而且有力激发了干部队伍活力。目前，这些公开选拔干部中，有一名已经是副省级领导了。

成都商报:由于这次公选较之前5次，职数最多、范围最广。这是为什么？

王川:公开选拔领导干部，首先能帮助我们集聚推进“两个加快”的高素质领导人才。推动灾后四川奋力崛起，推进“两个加快”，迫切需要强有力的领导班子来引领带动。

此次公开选拔，在范围上，打破地域限制，除了面向国内公选市(州)政府副市州长和省级机关副厅级领导职位外，首次提出面向海外公开选拔副厅级领导干部，进一步拓宽了选人视野和渠道。我们希望突破现行高校领导选拔的一些规定，集聚一批高层次的科研和管理人才。

成都商报:此次公开选拔，在哪些方面有所突破？

王川:这次公开选拔，我们特别注重拓宽视野不拘一格选拔人才。比如，在对象上，既可以是党政群机关干部，也可以是事业单位人员，还可以是国有及国有控股大中型企业管理人员。同时，在参选资格上也有所放开，比如突破担任高校中层正职的限制；正县(处)级干部，可提前1年破格参选。