“改革的目的是为了发展，为了实现科学发展、实现又好又快发展！”昨日上午，上海召开推进浦东新区综合配套改革试点工作领导小组第一次会议。市委副书记、市长、市推进浦东新区综合配套改革试点工作领导小组组长韩正指出，要紧紧围绕中央要求的“三个着力”，解放思想、简政放权、形成合力、细化落实，把浦东新区综合配套改革试点工作推向深入。

新华社记者从会议上了解到，在浦东新一轮改革中，上海计划通过进一步下放原先属于市级政府部门的事权，赋予浦东更大的自主发展权、自主改革权和自主创新权。

上海此次将主要根据三条原则，进一步向浦东新区下放事权:

一、有利于“东事东办、特事特办”，凡是属于上海本市权限的，原则上都要下放给浦东新区政府，浦东自己可以定的事情，上海市各有关部门都要尽可能让浦东自己去做；

二、有利于浦东新区发展和创新，凡是国家法律法规没有禁止的，上海市各有关部门都要鼓励和支持其先行先试；

三、有利于推动上海全局发展，全市要形成合力，争取中央改革试点在浦东先行先试。

改革后，规划、土地管理、投资项目审批、自主创新、人口管理、价格、文化市场管理等一系列事权都将下放到浦东。浦东区域内鼓励类、允许类外商投资项目的审批权限原先在上海市外经贸委，改革后就将授权浦东自行审批，外资项目涉及的其他上海市相关审批部门的权力也将同步下放。

改革试点

浦东试水打破公务员“终身制”

公务员将不再意味着“终身制”。浦东首批聘任制公务员近日正式签约，即将上任，聘期最长3年。这是今年1月国家人事部正式批准浦东作为试点、探索建立聘任制公务员制度的落实之举，也是浦东综合配套改革试点中的一项重要内容。

今年年初，浦东首次向社会公开招聘6个公务员职位，职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理等专业性较强的领域。浦东新区组织部副部长、人事局副局长王凯荣说，这些岗位针对比较高端、专业性强、政府很难培养出的人才。

此次招聘公开面向海内外各类人才，最后有159人报名，经资格审核有65人取得笔试资格。经过激烈竞争，原先在风投公司工作的李勇军从众多考生中脱颖而出，近日和科委正式签约，成为科委主任助理。

不过本次招聘也有遗憾，发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位最终没找到合适的人。浦东新区组织部(人事局)人事综合处处长郭嵘解释说，这个岗位的门槛很高，但薪酬与金融机构相比尚有差距。

通讯员 洪浣宁 早报记者 臧鸣