开创盛世的超级演员?

——“解剖”唐太宗

从《贞观政要》等典籍的记载里,不难得出一个结论:太宗皇帝李世民,确实做到了“以道德而不是权术治国”,确实是合格的“天子”,无限接近于“内圣外王”。但史实恰恰与之相反,从他踩着亲人尸体登基那刻起,李世民已经失去用道德治国的立足点,为了“贞观之治”,他只能在管理上用功。

唐太宗:虚心纳谏还是沽名钓誉?

西方汉学家与中国教科书对中国皇帝向来批评的多,但对唐太宗几乎一致恭维。但传统历家多认为其行事不近人情,近于沽名,吕思勉更斥之“骄暴之习,亦难尽免。”连“昏君”万历也痛批唐太宗“胁父弑兄,家法不正,岂为令主?”详细

黄仁宇眼中的唐太宗

唐太宗:以权术手腕推动组织

中国帝王之中,李世民可算最具人格魅力,但不论他如何开明,其组织仍无可避免为一言堂,只有道德能催生些许监督来鞭策他个人。专制王朝的善政,只代表皇帝的善行。中国的悲剧就在下层组织未完备前,已有上层之统一,上下之间缺乏中坚势力驱动,只能靠君主以手腕控制干部来善待百姓。详细

凤凰网历史频道出品
2010年9月19日

调查

1.您认为唐太宗是一个成功的管理者吗?
是。
不是。
说不清。
2.唐太宗做了不少错事,为何还能保持正面形象?
他扮演明君的能力太出众,已是“影帝”级别。
唐太宗严格控制下属,没人敢公布负面信息。
唐太宗为保持英明形象,直接篡改史书。
说不清。
3.您认为是否是唐太宗的管理让“贞观之治”出现?
关系很大,唐太宗不像隋炀帝那样刚愎自用,善于使用各种人才,由上至下地驱动社会进步。
关系不大,唐太宗最多也就克制了自己和手下干部的欲望,事实上促进了民间经济自我发展。
毫无关系,每个朝代开始时,人口少,人均耕地多,劳动积极性高,经济必然发展,和执政者无关。
说不清。
4.您如何理解唐太宗“制造冤案整下属”的管理方式?
皇帝被确立为人间最高权威后,难以用合作而非控制的方式与属下共同工作。
这是中国封建王朝传统的管理方式:“霸王之道”,不能“纯任德教”。
这种管理方式纯粹是出自唐太宗个人的喜好。
说不清。
5.您认为唐太宗为什么要对老部下和新部下进行区别对待?
对新老人员区别对待是人之常情,无可厚非。
领导对老部下更有感情,更能放心使用。
老部下是领导挑选后剩下的,新部下自然也要清洗后才能放心使用。
说不清。
 
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