浙江仙居县对干部监督实施“三级预警”
2010年12月18日 20:07新华网 】 【打印共有评论0

新华网杭州12月18日电(记者李亚彪)黄色、橙色、红色三色警戒显眼触目,与之相关的信息收集、处理和运用集中于一体--打开电脑点击浙江仙居县干部监督联动工作信息管理系统时,全县干部监督信息一目了然。

今年以来,仙居县创造性地对干部监督实施黄、橙、红“三级预警”。仙居县委副书记、县纪委书记章维青表示,这项工作立足于抓早抓小,对干部身上存在的苗头性、倾向性问题,做到早发现、早教育、早提醒和早纠正。

今年4月以来,仙居县出台专门文件,设立干部监督联动工作办公室。监督对象以县管领导干部、后备干部等为重点,监督内容包括干部在思想品德、岗位职责、权力行使、工作作风、勤政廉政、政令畅通、日常行为、社会公德等方面出现的苗头性、倾向性问题和轻微的违纪违法行为。各地各单位在执行公务、履行职能过程中,及时收集干部在思想、工作、生活等方面出现的相关问题和违纪违法行为信息,通过登入网络平台及时上报;同时设立网络举报电子邮箱,开通举报电话,公布举报信箱,直接受理群众举报和情况反映。

仙居县干部监督联动工作办公室整理登记后,按照“一人一档”原则建立干部监督信息库,对搜集的信息调查核实,实施分级预警。同时,按照干部管理权限,分别由所在单位或县纪委、县委组织部进行谈话警示,限期整改。受预警的干部经谈话警示后按要求改正的取消预警状态;未按要求改正的给予“黄色”警戒;受预警后再次出现问题或虽属初犯而情节较重的给予“橙色”警戒;受预警后多次出现问题或虽属初犯而情节严重的,给予“红色”警戒。

对处于“黄色”警戒等级的干部,仙居县进行批评教育或轮岗交流,选拔任用上慎重考虑;对处于“橙色”警戒等级的干部,责令作出书面检查,原则上半年内不能提拔使用;对处于“红色”警戒等级的干部,进行诫勉谈话,原则上一年内不能提拔使用。在诫勉期间未及时改进的,是后备干部的取消后备资格,是县管领导干部的采取责令停职或降免职等组织措施。

今年4月份,仙居县建设局发现县城锦绣明珠住宅小区内,有些领导干部业主存在私自改建护栏、抬高阳台、搭建阳光房等违章私建行为,事件涉及多名副科以上干部。仙居县建设局马上将该信息上报到干部监督联动工作办公室,干部监督联席会议决定由建设、公安、国土部门联合办理,由县纪委书记对涉及的科级领导干部进行谈话警示。而在以前,类似事情更多的是将其作为普通百姓的行为来对待,不会列入对领导干部行为的监督层面,更不会交到县纪委处理。两个月后,这些干部的违章建筑拆除完毕并恢复原状,其中数名拟提拔或转任重要岗位干部由于在预警期内,组织部门暂缓使用。

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