老板给解释

旷工必罚 老员工不太听话

对解聘一事，飞龙纸业老板刘朝文有自己的说法。

他说，公司不是因人多要裁员，相反还在招人，只是部分老员工确实不听话，违反公司纪律，造成了负面影响。

刘承认公司在7月份确实因设备检修等原因放假，但他说，公司曾通知那些老员工回来上班。记者提出看看复工通知，刘朝文称，他们是电话通知，电话记录保存在办公室主任手里，而办公室主任“生病住院了”。

刘还承认，同意让这些老员工回厂，但工龄必须勾销，“旷工要给处罚”。

员工心不服

申请仲裁 已开庭等待结果

董运梅和李兴碧说:“刘老板是在说昧心话，我们根本没收到任何复工通知，我们都是40多岁的妇女，除了造纸这份技术再无其他本领，怎么会轻易失去这份工作。”

目前，此案已进入劳动仲裁程序。铜梁县劳动和社会保障局劳动仲裁科陈科长证实，本月13日-15日，本案已开庭审理，飞龙纸业没有提交出曾通知这些老员工回厂复工的有力证据。经审查，飞龙纸业在用工上确实存在部分违规现象，但具体结果要等仲裁结果出来后才知。

本报新闻律师团成员、华立律师事务所律师陈艇称，一些企业之所以千方百计解聘老员工，最主要的目的就是想少给或不给劳动者补偿金。

《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，员工的工龄越长，补偿金也就越多。例如，一个工人月薪1000元，工龄有10年，企业解聘该员工，就要支付1万元的赔偿金。

解聘员工招数教你逐一应对

招 降职调岗

找个理由降职处理，或调离工作岗位，逼你自行离职。

拆

根据《劳动合同法》，员工跟单位签订劳动合同时，必须定岗定酬。用人单位虽有权对员工的具体工作作一定调整，但必须按员工的专业、身体情况等在合理范围内调整，如果把一个高技术工人安排去守门，就显然不合理，员工能以用人单位违反合同为由，申请劳动仲裁或起诉到法院。

招 长期放假

长期放假，即便是让你每天上班，但就是不安排事情给你做。

拆

即便是单位放假，也必须发放基本工资，而且最低工资标准不能低于社会平均生活水平；其次，如果工资实在太低，员工可以根据合同中的“定岗定酬”，向企业讨说法。

招 买断工龄

给你一笔补偿，买断工龄，变成“新工人”。

拆

企业买断员工工龄，或让员工工作一段时间后，喊你在家休息一段时间再去上班，造成员工没有持续工作一定年限等。企业的这些做法的确很损，规避了法律责任。遇到类似企业，求职者最好慎重考虑，不要“睁起眼睛往火坑里跳”。

招 故意找茬

挑出你的毛病，再“名正言顺”喊你下课。

拆

这也是企业常用招数，往往造成员工“无话可说”。员工要收集好证据，如上班记录、公司规章制度等，只要不严重违背相关规定，企业炒人的借口也就没有法律依据。

招 只签短工

故意签短期合同，合同到期后不续签，解聘员工。

拆

《劳动合同法》对签订短期合同有明确规定，如连续订立二次固定期限劳动合同的，就要签无固定期限合同。因此，企业连续多次签短期合同，本身就不合法，也是无效的。