笔者认为，建立中国特色军官职业化制度，应把握好以下内容：要通过立法程序控制军官总额和编制，保证军官总额的稳定；要严格执行院校培养军官的规定，进一步加大国防生培养的力度，严格控制士兵直接提干，从源头上把好军官入口关；可考虑设立考核委员会、依托非专职机构对军官进行考核、定性考核与定量考核相结合等办法，对军官进行全面考核，确保考核结果的科学性、准确性和可靠性，能够用于军官的进退、去留和奖惩；建立以晋升军衔为主的军官晋升制度，可考虑设立排级军官军衔浮动到上尉、营级军官军衔浮动到上校、师级军官军衔浮动到少将甚至中将等制度，增强军官的荣誉感和责任感，确立长期服役、安心服役的思想；建立完善军官、文职干部和文职人员分类管理机制，可考虑文职干部逐步与文职人员合并，全部面向社会招聘，参照地方公务员相关规定解决他们经济、政治和生活等待遇问题；建立完善军官退役安置制度，对团以下军官退出现役，可考虑实行政府指令性安置与发给退役金相结合的办法进行安置；对团（含团）以上军官，可考虑实行退休制度，达到退休年龄按月发给退休金，不作转业安置，以减轻地方政府就业安置的压力。

最后，必须加快军官工资福利待遇改革步伐，建立科学合理的军官工资福利待遇保障机制。军官工资福利待遇是军官职业化的重要内容和本质要求。外军认为，工资是军官收入的主要来源，对军官队伍的稳定有着直接的影响。世界发达国家和一些发展中国家，军官收入普遍高于同职级地方公务员，并向私营企业职工工资水平靠近。

建立中国特色军官职业化制度，应建立军官工资福利定期增长和调整机制，随着GDP增长、物价指数的增长，军官工资福利亦应适时增加；应优化军官基本工资结构，建立以军衔为主的军官基本工资制度，弱化以职务为主的军官工资制度；应完善军官津贴补助制度，在岗位津贴、地区津贴、参战津贴等方面，都要有明确的标准规定；应调整军官福利制度，在医疗、住房、生活补助等方面，建立免费、适当收费、全额收费等相关制度，逐步建立完善军官工资福利待遇保障体系。（朱廷春 作者单位：国防大学）