■延伸

小平同志肯定广东

“当官不坐铁交椅”

26年前的春天，深圳特区蛇口工业区，一个叫乔胜利的年轻人抱着试试看的心情参加了竞争上岗，并被选为蛇口工业区党委副书记，与“改革闯将”袁庚搭档。一时间，深圳蛇口“当官不坐铁交椅”的干部人事制度改革，震动全国。

一年后，小平同志至蛇口考察。当听说乔只有36岁时，小平同志连声说好，“未来还得靠年轻人”。这是国内首例公开选拔领导干部，后来的公选、竞争上岗、遴选等一系列干部选拔任用制度改革均由此衍生。

■启示

不选“马谡官”

不亏“老实人”

近年，各地掀起“公选热潮”，引发了一些担忧:选出来的会不会尽是些“能说不能干”的干部？“老实人”会不会吃亏？

李源潮在长文中专门强调，要完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。按照“干什么、考什么”原则，真正考出干部的基本素质和实际能力。把考试和考察更好地结合起来，全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩，防止凭印象起用夸夸其谈的“马谡”，让“老实人”有被大家了解认识的机会。

如何避免提拔“马谡式干部”，让“老实人”不吃亏？广东的公开遴选作出探索。

这次遴选经过了预告和资格审查、民主推荐和素质测试、确定综合测评人选、综合测评、确定考察对象、公示与考察、酝酿协商、决定任职人选等八大程序，解决了个人素质与群众公认、组织意图相互协调统一的问题。

干部的评价还是比较公道。“公选是机会加运气再加能力，对每一个人都是公平的。以后要加强学习，提升自我能力。”一位老处长说。

遴选的结果显示，得到提拔的38个干部，相当部分未满40岁，其中绝大部分都是硕士、博士。此外，这次遴选也是对省直部门干部的一次大抽查，既提拔了一批干部，又发现和储备一批干部，在干部群体中形成比学习、比工作，转变作风、提高效率的好风气。