【部门反馈】

“相互打分，都当老好人，不是走过场吗？”

这种测评对每个单位和个人的压力是显而易见的。高志强说:“有不少单位在来纪委报测评结果时就说，今后一定要严格内部考核制度，谁做得好，谁做得不好，一目了然。”

深泽县委书记杜振琪说:“只有几天，干部就能感觉到压力，这是好事。就是要让每个人产生触动，转变干部作风，就要动真的，你别想跟原来一样四平八稳。”

记者对深泽县相关单位采访时，不少公职人员表示，今后在面对群众时一定要注重形象，提高管理服务质量，只有把最好的印象留给群众，才能不至于被评为最差。

然而，也有人对此有不同认识。某单位一名工作人员在电话里说:“我们单位所有干部职工都参与了打分，但是有几个人的分数相当，出现了并列最末，这份表交到县纪委，就被认定不合格，非要评出个最差，可难为大家了。”同时，有人认为，同事之间相互打分测评，好的一方面是大家熟悉，谁干的好坏很清楚，但另一方面的问题是，如果有的人存在“老好人”思想，则测评容易走过场，评不出真实的情况。

对此，高志强说，首先测评时无记名打分，这就是要求全县干部在行使这一权利时一定要珍惜，另外，群众在给干部和工作人员打分时，一定会按照自己感受真实打分的，而今后就是要把群众的比例提高。“总之，纪委对组织这项活动有专门的随机抽查制度，我们要求各单位在组织测评时要保留好测评票，通过随机抽查来确保各单位认真对待这次测评。”

杜振琪说，深泽县这次群众对干部的测评活动，是落实干部作风建设年活动而开展的一次创新和探索，虽然刚开始几天，就已对全县干部产生很大触动。

【街头反响】

“县城不像大城市，最后会真较真儿吗？”

由群众，尤其是在经济、社会生活中与各部门、单位及其工作人员打交道的人，对这些单位及其工作人员进行测评、打分在深泽县引起较大反响。

记者在深泽县城街头访问中，居民、出租车司机、个体户老板等都表示认可这一举措。一位商店经营者说，“在测评票上，有好多单位和部门平时都要和我们产生联系，给干部打分的表格非常具体，也便于打分。另外，既是不记名填写，就能够反映出群众的意见和要求。哪个部门干得不好，在群众心目中没留下好印象，肯定要失分。”

另外一名居民则说，让群众给干部打分，的确是件好事，可以给干部转变作风以压力。但他担心的是，这种测评的结果能否真正运用好，别让群众认真填写的测评票当了废纸。“县城不像大城市，地方不大，裙带关系难免，政府机关圈子里的人好多都互相认识，那些最终被评为最差的工作人员，是否真的能得到惩罚呢？”他说。

对于群众这一疑问，中共深泽县委书记杜振琪接受采访时说:“这次群众对干部的评议，就是要增强群众对干部、对政府的信任度，要想做到这一点，就得运用好测评结果。参与测评的群众较多，测评结果可以代表老百姓的要求，所以要把结果用好，真正落实奖惩，向群众公示结果。”

高志强说，制定这则测评实施意见时曾试图借鉴外地的成功经验，但这一方面的经验并不多，有的也不是十分成熟，因此可以说，深泽是在推行一件旨在转变干部作风的新事物。“如果在实践中发现有不够完善的地方，就在实践中加以修订，但绝不是停下了，搞得尽善尽美了才实施。”

杜振琪说:“这一活动三次上常委会研究，每一次都将测评更细致化、科学化，今后如果再完善，就是要把测评的比例给群众更多些。你干部干得好不好，单位部门形象好不好，就是要让群众说了算，把权利交给群众，给我们的干部以压力，真正转变作风。”(记者 徐书乐 吴潇）