员工咬伤领导耳朵被开除，起诉索赔8万元被驳回，冲动是魔鬼，伤人又害己

极目新闻评论员 纪平

员工高某与领导谭某在办公区沟通工作时发生争执，双方发生了肢体冲突，高某将谭某右耳咬伤。高某认为谭某辱骂在先，自己还被踹了一脚，是正当防卫。公司调查后，对谭某给予记大过处分，对高某作出解除劳动合同处理。

高某申请劳动仲裁，仲裁委不予受理。高某遂诉至法院，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金81019.1元等。法院一审判决，公司解除合同不违法，对赔偿金请求不予支持。高某上诉后，二审法院查明的事实与一审判决认定的事实基本一致，高某的上诉请求被驳回。（据申工社、红星新闻等）

老话说“冲动是魔鬼”。原本一场工作沟通，竟演变为肢体冲突，一方急到“亮牙”，咬伤另一方耳朵。这场面发生在成年人之间，着实令人瞠目结舌。

工作中，上级和下级各有不同的视角，不同的站位，观点上有出入本属正常。当遇到问题时，双方以工作为出发点，就事论事，其目标是一起解决问题、推进工作。工作中的沟通本应遵循理性、客观的原则，员工与领导更不是对立者，而是一起找问题、想办法的合作者。然而，由于情绪没控制到位，理性被情绪替代，一次沟通跑偏为一场字面意义上的“肢体互攻”，已然背离了最初的目的，与解决工作中的问题毫无关系。

最终，一方被记大过，一方丢了工作，两败俱伤。

如果时光能倒流，回到员工高某与领导谭某面对面的那一刻。如果，他们改变冲动的方式，用温和一些的语言、耐心一些的解释、多一些理性的思考……或许此时，双方就都在各自的岗位上专心工作，而不是让事态一发不可收拾。

成年人无论面对何种情况，都该明白工作生活千辛万苦，唯有冷静是解药。当情绪上头的时候，更要提醒自己先冷静下来，别着了冲动这个魔鬼的道。

或许，先记住一句武汉方言吧：蒜鸟蒜鸟，都不容易（算了算了，都不容易）。缓冲一下情绪，等冷静下来再处理问题。

（来源：极目新闻）

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