在田里墩苗，在车间壮骨……让年轻公务员在基层一线成长成才

半月谈记者 宋立崑

近年来，武汉市围绕基层公务员队伍建设推出系列务实举措，通过师徒结对加速能力提升、“专业回归”推动人岗相适、一线淬炼增强综合素质等路径，推动年轻公务员更快成长，为全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉锻造高素质专业化公务员队伍。

师徒结对促进新人成长

“帮观光农场谋划发展，为什么先来菌菇工厂取经？”今年5月，黄陂区李家集街道年轻干部王倩跟随结对导师唐林林外出调研，调研目标是为乡村观光农场破解发展瓶颈，调研场地却是菌菇加工培育基地，这让王倩心生疑惑。

王倩入职街道后，被派驻民兴村，负责村级农旅融合特色产业发展工作，却因基层工作经验不足一度无从下手，街道便选派深耕基层治理与产业发展的唐林林担任其导师。

在菌菇加工培育基地，唐林林现场讲解：“将农产品种植与观光体验相结合，既能靠特色农产品增收，又能依托田园景观引流揽客。”

这次调研让王倩打开了新思路。回到村里，王倩与农场运营方一起学习成功案例，决定在农场入口处一块70多亩的农田里种植红高粱，促进农旅融合。

今年10月，高粱红了，农场秋景刷爆朋友圈，吸引一众游客前来打卡。“这个月我们的营业额比上个月增长了45%。”武汉乐悠悠家庭农场有限公司主理人胡静说，“年轻干部的思路很独特、很新颖。”

据了解，武汉市常态化推行新录用公务员“师徒帮带”培育机制，为每一名新入职公务员配备政治过硬、业务精湛、作风扎实的骨干导师。目前已在全市近3年入职的2700余名年轻公务员中实现了师徒结对全覆盖。

“专业回归”推动人岗相适

近期，洪山区狮子山街道开展社区干部群众工作实操专项培训。基层矛盾纠纷调解的“小组工作法”、精准对接群众需求的“澄清式”会谈技巧……培训课程内容丰富、紧贴现实需要，让10余名社区干部收获颇丰。

本次培训主讲人是28岁的狮子山街道社会事务办公室主任汪津。2024年初，社会工作专业科班出身的她在洪山区“专业回归”人才调整工作中，转任街道综合岗位。“来到专业对口的基层领域，工作更有方向、更有底气，干事创业的劲头也更足。”汪津说。

一年多时间里，汪津立足本职岗位，常态化开展社区干部实务培训，持续提升辖区基层群众工作专业化水平，相关工作得到辖区居民的广泛认可。

近年来，为盘活人才存量资源、破解人岗错配难题，武汉市、区各级组织部门精准推进“专业回归”工作，通过规范流程对优秀年轻专业干部开展精准轮岗调配。目前，已有600余名具备数字经济、金融财税、电子信息等专业背景的年轻基层公务员适配到经济发展一线的专业岗位。

洪山区委组织部副部长汪晓菲表示，“专业回归”为推动人岗适配创造新契机，有助于夯实基层专业力量，提振年轻公务员干事创业热情。

一线淬炼锻造过硬队伍

当前，武汉正全力打造“五个中心”，城市高质量发展步伐持续加快。立足发展所需、实践所需，武汉市统筹选派优秀年轻公务员，分批下沉产业园区、重点企业、乡村社区一线。

江夏区年轻公务员王奔腾主动把办公阵地前移至企业车间，全程跟进服务，助力企业半年内完成签约落户和亿元融资落地；面对老旧小区自治物业运转难题，汉阳区永丰街道的李帜系统梳理146户居民诉求，指导物业团队升级服务；“90后”干部彭露全程牵头多个重点项目的手续办理、入库纳统等工作，助力辖区工业制造企业就地扩产升级……实干担当的青年典型正不断涌现。

“街道安排年轻干部全程对接服务，我们仅用3个月就办结了企业搬迁落地的关键手续，效率远超预期。”应和脑科学技术（武汉）有限公司董事长边英男表示，武汉常态化组织年轻干部下沉基层服务一线，实现了企业诉求直达快办。

黄陂区委组织部副部长吴晓介绍，武汉市正将企业评价、项目成效、群众口碑等硬指标纳入公务员考核评价体系，着力锻造一批熟悉社会治理、通晓产业发展的复合型干部人才，为武汉高质量发展提供坚强组织保证。

编辑：宋荣俊