双导师领航育英才！武汉市武昌医院第三批“武医英才”完成结对签约

极目新闻通讯员 蔡杰 杨玉玲

11月5日下午，武汉市武昌医院第三批“武医英才”导师签约仪式在门诊综合楼举行。来自华中科技大学同济医学院附属同济医院、华中科技大学同济医学院附属协和医院、武汉大学人民医院、武汉大学中南医院等医疗机构，以及华中科技大学同济医学院、中南财经政法大学、武汉科技大学等高校的专家受聘担任院外导师，与武汉市武昌医院第三批20名“武医英才”结对。本次签约后，医院“武医英才”总数增至64人，高层次人才梯队建设再上新台阶。

签约仪式

医院党委书记关爱民致辞

签约仪式上，2名导师代表发言。他们表示，这既是一份信任，更是一份责任，他们将结合自身的教学、科研经历，在公共卫生与临床融合、青年人才培养、科研项目等方面给予指导与帮助，把先进理念、前沿技术和科研方法带到医院高质量发展中，帮助青年学者树立良好的医德医风，夯实专业基础，拓宽学术视野，在科研探索中寻求突破，助力青年人才在医教研协同发展中健康成长。

武汉市武昌医院骨干英才代表心功能室副主任熊慧、青年英才代表检验科主管技师程静茹、雏鹰英才代表药学部周文昊分别交流发言，他们表示将积极向导师们求学，不断磨炼本领，提升临床能力和科研攻关能力，在重点专科创建、新技术新业务开展中多出成果。

20名“武医英才”与导师们签订了协议书，医院领导为受聘专家颁发了聘书。本批院外导师覆盖临床、医技、管理等多个学科，精准对接医院的专科发展方向。院内、院外双导师将协同跟踪培养，实现“带一人、成一才、兴一科”的培育目标。

据了解，武汉市武昌医院党委坚持把人才建设融入“实力、质量、英才、创新、智慧、人文”六位一体发展战略。2023年起，医院创新实施“武医英才”领航工程，构建“4+2”人才培养体系，建立党委联系服务人才制度，实行周期性“双导师制”，双导师协同定制“一人一策”培养方案并配套专项基金，持续营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。目前，该模式成效持续显现，多名学科带头人带领科室成功争创省、市级重点专科，积极开展新技术新业务；“武医英才”参与国家自然科学基金项目，主持省、市级自然科学基金项目等多项，以第一作者发表SCI论文多篇，相关成果刊发于国际顶尖期刊。全院已有一批中青年人才入选省、市级人才项目，结构合理、梯队完善的人才格局逐步形成。

人才的培养离不开学科平台的坚实支撑。目前，武汉市武昌医院已形成“一院三区六翼”发展格局，拥有2个院士工作室，建有46个省市级重点专科，设有脑血管疾病、心血管疾病、精神心理疾病、康复医学四大诊疗中心，正着力打造8个专病中心、40个专病门诊，覆盖脑机接口、睡眠障碍、妇科肿瘤等多个前沿方向，已形成多层次优势专科集群。

“今天签下的不仅是一份协议，更是一份沉甸甸的责任、一份面向未来的承诺。”武汉市武昌医院党委书记关爱民表示，当前医院正处在提质增效的关键阶段，比以往任何时候都更需要人才、更倚重人才，也比以往任何时候都更有条件成就人才、托举人才。她寄语大家，导师既要传医术、更要传医德，既要带业务、更要带作风。院党委扛牢党管人才主体责任，发挥把方向、管大局、保落实作用，统筹资源、搭建平台、完善机制，为“武医英才”成长成才提供坚强保证；院内导师履行第一责任人职责，院外导师发挥高端引领作用，双导师要同向发力，帮助英才把方向定准，把路径走实，把成果做优；“武医英才”要发挥示范带动作用，带动科室团队共同成长；全院干部职工要协同配合，把服务保障做到细处，让骨干人才挑大梁、青年人才当主角、后备人才有舞台，形成“尊重人才、成就人才”的良好生态。

（来源：极目新闻）

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