江右时评：树好用人 “风向标” 激活干事“动力源”

党的二十届五中全会提出，落实新时代好干部标准，大力选拔任用对党忠诚、表里如一、担当尽责、实绩突出、清正廉洁的干部，坚决不用那些畏难避事、庸懒无为、作风飘浮的人，坚决清除那些对党不忠、阳奉阴违、以权谋私的人。清晰划出干部选用标尺、亮明用人底线，为建设高素质干部队伍指明方向。

用人导向是风向标，更是人心秤。选什么样的人、用什么样的干部，从来不只是人事安排，而是治理理念的集中体现。用好一个干部，能够带动一片；用错一个干部，就会挫伤一批人的积极性。古人讲“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，讲的正是这个道理。导向正则风气正，风气正则事业兴，此乃治事之常道，亦是为政之常识。

忠诚为要，首在去伪存真。政治标准从来不是抽象口号，而是大是大非前的定力、风浪考验中的站稳。现实中，有的人台上高喊看齐、台下暗自攀附，人前信誓旦旦、私下里却另搞一套。这种“两面人”对政治生态的危害，远甚于个人能力之短板，必须坚决防范。把“对党不忠、阳奉阴违”明确列为清除对象，就是要让伪忠诚、假忠诚在从严的政治体检中无处遁形。对党忠诚，必须是不掺水的绝对、不打折的纯粹。

实干为荣，重在辨绩识人。干部干部，干是当头的。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事，是检验成色的试金石。倘若埋头苦干的不如巧言令色的，甘做铺垫、打基础的不如热衷造势、搞形象工程的，谁还愿去接烫手的山芋、碰难啃的骨头？坚持实绩突出，就是要到改革一线、基层深处、急难险重处去识人，既看显绩更看潜绩，既看一时更看一贯，让“干得好”真正胜过“说得好”。

清廉为界，贵在守住长远。权力是担子，不是筹码。从一顿饭、一张卡到一步步失守，不少落马者的轨迹惊人地相似：起初也想过清白做人，最终却在“小节无碍”中把公权私用，落得个身败名裂、受到党纪国法严惩。把清正廉洁作为硬杠杠，既是为事业守门，也是为干部护栏。

新征程上，中国式现代化各项任务落地见效，离不开一支忠诚干净担当的干部队伍。坚持正确用人导向，持续激扬干事创业正气，广大干部才会自觉扛起责任、踏实履职，凝聚起攻坚克难、奋勇向前的强大力量。（宜黄县凤冈镇人民政府 李萍）