江右时评：解锁年轻干部成长的“质量密码”

党的二十届五中全会鲜明提出“提高培养选拔优秀年轻干部质量”，要求“坚持培养和管理并重，引导年轻干部走健康成长之路”。“育才造士，为国之本。”年轻干部培养选拔的核心要义，不是追求“拔苗助长”，而是遵循成长规律，引导他们走正方向、夯实根基、行稳致远，真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

质量为先，要筑牢思想之“根”。​ 年轻不等于政治成熟，高学历替代不了理想信念这个“压舱石”。翻阅少数年轻干部从“黄金期”滑向“危险期”的轨迹，鲜有人因能力不足掉队，多是起步就偏了航，在“小意思没关系”“只破例一次不要紧”的自我宽慰中失守防线。培养的第一道工序不是“镀金”，而是“铸魂”。理论学习若只停在抄笔记、背金句，就等于把人生的“第一粒扣子”扣错了。唯有真学真信、知行合一，方能把学习成效化为过硬政治定力。

质量为先，要在“墩苗”中扎深根基。推动高质量发展的能力、服务群众的温度、防风险破难题的胆识，没有一项能在办公室里“闭门造车”练出来。温室里长不出参天松，庭院里跑不出千里马。可有的干部下基层身入心不入，干起事来不怕群众不满意、只怕领导不注意；调研走“经典路线”、看“示范样板”，本领始终“欠火候”。真正的“墩苗”是“炼金”而非“镀金”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手的山芋”，才干才是长在自己身上的“硬功夫”。

质量为先，要严在日常、管在经常。培养与管理并重，严管本身就是最用心的培养。一些单位“重任务加压、轻品德把关”，日常提醒流于形式，致使个别干部“前脚刚踏上仕途，后脚就走入歧途”。好干部是选出来的，更是管出来的。既要管住八小时以内，也要管到八小时之外，抓早抓小、防微杜渐；同时坚持严管厚爱结合、激励约束并重，让干部既心有所畏，又敢闯敢干。

质量为先，要把正确政绩观刻进行动自觉。“十五五”蓝图铺展，最考验“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”。显绩与潜绩、当前与长远、局部与全局，这些题答偏了，干劲越足，偏得越远。把功夫下在打基础、利长远的实事上，把名字写进群众心坎里而非台账封面上，成长才经得起历史和人民的检验。（资溪县马头山镇人民政府 陈盛）