小学无薪酬招募“跟岗”教师，是公开贬低劳动者

极目新闻评论员 吴双建

11月5日，山西太原一小学招募跟岗教师，无薪酬事件，引发社会关注。“跟岗老师是不上课，也不带班的”。当事学校称，原本尝试搭建教学实践平台，由于考虑不够周全，该招募目前已停止。当地人社部门工作人员表示，违法违规行为肯定要制止。记者采访获悉，11月4日，当事学校发布招募信息后，截至5日并未实际招到人。（据大象新闻11月5日报道）

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太原市万柏林区人社局仲裁院工作人员表示，“无薪资肯定不对，这所学校还是公立的，我们马上会联系教育局，违法违规行为肯定要制止。”该工作人员称，“不管能力大小，只要付出了劳动，就应该给报酬。能力不行可以不录用，但不能让人白干。”

几句大白话，就把学校的违规行为说清楚了。

是学校不懂法吗？恐怕未必。值得注意的是，他们在标题上使用的是“招募”而非“招聘”，刻意回避用工性质。相关信息显示，该岗位的工作要求很高，任务繁杂，但无薪酬，食宿自理。福利就是“安排午休”。

另据极目新闻此前报道，一名负责招聘的工作人员表示，“现在已经有人到岗了，应聘的话建议根据实际情况慎重考虑。”现在又说没实际招到人，这不是前后矛盾吗？是不是在引起舆论热议之后，不想因违法用工而被罚？

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根据招聘信息，他们要求应聘者为全日制普通院校本科及以上学历，取得小学及以上学段教师资格证，大学所学专业与教学专业一致，说明他们招的就是教师。另外，他们还特别安排了一学期的考核期，通过后再成为实习老师，属于劳务派遣性质，每月工资1900元。

学校是教书育人的地方，应该成为守法的好榜样。劳动者付出劳动，就应该依法得到报酬，不管什么形式的用工都必须依法。有律师表示，即便不签劳动合同，若用工符合劳动关系实质要件，仍可能被认定成立劳动关系，不能以储备名义规避法定用工义务。

值得一问的是，无薪酬招募信息是怎么通过学校审核发出来的？

给劳动者薪酬是尊重劳动者的底线，“白嫖”式招聘行为败坏社会风气。学校停止招募跟岗教师不是终点，教育部门应该进行调查，对责任人进行严肃处理。

（来源：极目新闻）

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