百万学子武汉行“光谷”专场举行，首批博士签约“光博300”计划

极目新闻记者 胡长幸

11月5日，才聚武汉・百万学子武汉行“光谷”专场暨“光博300”签约大会在武汉东湖高新区举办。活动由武汉市人才工作局主办、东湖高新区管委会承办，聚焦光谷主导产业引才需求，搭建博士人才与企业对接平台。现场完成首批博士签约，“五谷”系列引才专场同步正式启动。

武汉市委组织部相关负责人表示，武汉拥有95所高校、97家科研机构，光电子信息、新能源与智能网联汽车、生命健康等产业集群实力雄厚。当前武汉处于城市能级跃升、转型发展关键阶段，比任何时期都更渴求人才，也更能成就人才。

为此，武汉打出全套引才留才组合拳：常态化开展百万学子武汉行活动，累计释放就业岗位50万个以上；建成20处留汉青年人才之家，可提供最长30天免费住宿；统筹4.3万套人才租赁房，实行三年免租政策，上线“武汉人才码”，全方位解决青年人才安居、生活服务需求。

活动现场，3名博士代表结合亲身经历分享了择业心得。湖北籍复旦大学博士彭宇阳希望跳出实验室，把科研成果落地产业，看好光谷完备的产业链与人才配套体系。

土生土长的武汉大学博士胡晨曦见证了光谷从城郊变为创新高地，深耕铁电存储器芯片方向。他提出，青年不能只做差距的见证者，更要迎难而上争当技术突破者，把论文最后一页写在产业一线。

来自山东的华中科技大学亓鹏，在武汉求学十载，最终选择入职华工科技。他感慨：“所谓扎根，就是把自己融入一束正在生长的光里。”青年不是城市的过客，而是参与书写城市未来的同行者。

现场，10位博士不仅上台与企业完成入职意向签约，还领取了市区两级叠加的青年人才政策礼遇礼包。他们是“光博300”招募计划的首批受益代表。

该计划是光谷面向2027届至2029届博士毕业生推出的专项人才引育计划，计划实施周期3年，每年招募约100名博士，为光谷前沿科技产业发展储备优秀人才。该计划自今年6月启动，至今共收到海内外206名在读博士申请，受欢迎程度超预期。

产业平台是人才落脚的最终载体，光谷企业拿出诚意育才留人。

华工科技党委委员、副总裁张勤介绍，公司实施“博士500计划”，计划五年引进500名高层次博士人才，提出“没有500个博士，就没有500亿的产品”的口号。他们同步推出“云端工程”，旨在补齐青年博士综合能力短板，培养科技创新复合型人才。

高德红外公司探测器中心副总经理、博士周文洪介绍，企业研发团队3500余人，超95%为硕士以上学历，平均年龄不到30岁。企业不唯资历，年轻人28岁可牵头项目，35岁可走上管理岗位，享受安家费、独立课题、股权激励等待遇。他以自身经历现身说法，27岁投身红外芯片攻关，带领团队历经多年攻坚，实现红外芯片国产自主。

本次光谷专场是百万学子武汉行“五谷”系列活动的开篇。后续，主办方将组织青年博士走进集成电路、人工智能等重点企业开展参访、双选对接等活动，持续为武汉产业发展注入青年博士力量。

（来源：极目新闻）

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