32名高原学子山城逐梦 ——西藏四地市五县“组团式”区外就业取得阶段性进展

11月的重庆，嘉陵江畔秋意渐浓。

在世纪恒通科技股份有限公司的培训教室里，9名来自西藏拉萨、昌都、日喀则、阿里等地市的年轻面孔正专注地盯着屏幕。他们当中，有人来自海拔4200米的当雄草原，有人来自藏东峡谷中的洛隆县，也有人从阿里高原的改则县一路辗转而来。此刻，这32名高校毕业生以“组团式”区外就业的方式，正式开启了人生第一份工作。

截至目前，32人中已有29人实现入企就业，区外就业率达88%。这一数字背后，是西藏当雄、洛隆、萨迦、南木林、改则五县2026年区外就业工作取得的阶段性进展，更是一套日趋成熟的“政策引领、政企联动、全链条服务”帮扶模式正在落地生根。

从“懵懂”到“清晰”：第一课在产业园开讲

从雪域高原来到山城重庆，角色的转换是摆在每一名学子面前的第一道坎。

“说实话，来之前心里没底。”一名学员坦言。对大多数第一次走出西藏的毕业生而言，区外就业意味着陌生的城市、陌生的行业，以及从“学生”到“职业人”的跨越。

10月26日，开班第一课在重庆人力资本服务产业园举行。就业指导老师以“志存高远 务实择业”为主题，围绕西藏毕业生最关心的6个话题展开讲解——区外就业的机遇与挑战、往期优秀毕业生的成长路径、“先就业再择业”的观念引导，以及请假制度、离职流程、高效沟通等职场基本规范。

“听完课，思路清晰了很多。”有学员课后表示，此前对第一份正式工作还比较懵懂，老师的分享让自己开始从被动等待转向主动规划。

这堂“软课”之后，更具针对性的训练随即展开。

AI课上的“第一条短视频”：技能训练紧贴岗位需求

在人社部门指导下，教学团队为这批学员量身定制了三大培训模块：AI通识教育、办公基础能力训练、企业岗位技能前置培训。

首堂AI课上，资深设计师从日常应用场景切入，结合当下热门的AI漫剧赛道，手把手教学生使用人工智能工具制作视频。当一名学员成功生成自己的第一条AI短视频时，兴奋之情溢于言表：“原来没有想象中那么难，以后我可以试着做几期家乡主题的AI视频。”

针对部分学员文字录入速度慢、电子表格操作不熟练等实际短板，办公能力训练采用游戏化教学和任务驱动的方式，从真实工作场景出发开展专项练习。不少学员的汉字录入速度从最初的每分钟14字提升至42字，基本掌握了运用表格工具完成数据统计等日常办公技能。

专题面试培训与模拟面试则帮助学员诊断问题、摸清意向，为后续人岗精准对接打下基础。

培训期间，主办方还根据学员就业意向进行摸排，将32人分为文职岗位、工业企业和自主就业三类，因人施策开展差异化培训。

火锅、烧烤与CityWalk：异乡有了“家”的温度

让远道而来的学子尽快安顿下来，是培训顺利推进的前提。

从接机、住宿、餐饮到医疗保障，主办方作了周密安排。迎新晚会、自助烧烤、火锅晚宴、CityWalk城市游学……一系列活动接连登场，让高原学子在异乡感受到“家”的温暖。

“吃着重庆火锅，聊着家乡的事，那种感觉很奇妙。”一名来自萨迦县的学员说。

生活上的融入，反过来也加速了心理上的适应。随着学员们逐渐习惯山城的节奏，培训也进入更具针对性的阶段。

经过系统培训与双向匹配，9名同学入职世纪恒通科技股份有限公司内容审核岗位，15人入职健鼎（湖北）电子有限公司产品质检等岗位。加上此前已落实就业的人员，32名学员中29人实现入企就业。

从政策宣讲到职业训练，再到生活融入，当雄、洛隆、萨迦、南木林、改则五县逐步探索出一条可复制的区外就业帮扶路径——输出前有动员和摸底，入职中有培训和对接，上岗后有跟踪和服务。

“接下来，我们将持续完善‘输出前—入职中—上岗后’全链条服务，推动‘组团式’区外就业常态化长效化。”五县人社部门相关负责人表示，希望助力更多高原学子在区外广阔天地中筑梦前行。

山城的风吹过嘉陵江面，32名高原学子的故事才刚刚开始。