地级市抢人急疯了，都开始盯上高中生

人才争夺战，卷向高中毕业生。

大学还没报到，城市先把“欢迎回来”说上了。

今年暑假，衡阳召开高中毕业生代表座谈交流会，邀请80余名考入清华、北大、上海交大、复旦、浙大等高校的优秀毕业生参加，市委书记、市长出席。

无独有偶，这种场景也出现在四川巴中、云南保山、广东汕头等地。河北衡水，更是把未来回乡发展的邀约，放进了高中毕业典礼。再往前看，去年河南洛阳、广东潮州、浙江丽水等地，也举行过相关活动。

人才竞争的时间表，正在往前赶。高中生还没进入大学，一些城市就开始为几年后的人才回流做准备。

这份热情里，也透着急切。对不少三四线城市而言，优质岗位、科研平台和发展机会，与中心城市仍有明显差距。年轻人还没出发，城市就开始担心留不住。区域发展差距带来的人才焦虑，就这样提前显露出来了。

对这些城市来说，眼前这批优秀毕业生，是与未来高层次人才建立联系的一次难得机会。他们在这里长大，对家乡有感情，彼此之间有着天然的亲近。

可再过几年，情况就不同了。

进入名校之后，他们会接触更广阔的世界，也会在实习、就业中，与其他城市建立联系。等到学业有成，家乡需要面对的，就是拥有更好岗位和发展平台的竞争者。

趁着他们离乡求学之前，多一份关心、多一些交流，让这份联系延续下去，是普通城市能够着手做的事。这与一些地方经营校友网络、邀请在外企业家返乡发展的思路相通。希望借助已有的情感联系，把流向外地的人才和资源，再连接回家乡。

只是，越需要提前维系这份感情，也越能看出这些城市日后参与人才竞争的不易。

当争取人才越来越倚重“家乡人”这层联系，也说明一些三四线的城市面向全国吸引人才时，能够拿出的优势还不够多。

这种被动，有着更深的区域根源。

长期以来，不少三四线城市持续向外输送优质生源。孩子从这里考进外地高校，毕业后又随着产业、岗位和科研机会，流向东部沿海和一二线城市。

人才在更大的范围内发挥了价值，培养他们的地方，却未必能同步积累发展的力量。这种长期存在的落差，让普通城市在下一轮人才竞争中，更加吃力。

我们常说，留不住人才，是因为产业不够强。可产业升级，同样需要人才。

企业缺少研发和技术力量，难以创造好岗位；年轻人找不到专业对口、能够持续成长的工作，又会向机会更多的地方前进。

这样的循环持续下去，城市之间的差距就更容易拉开。

产业升级越依赖高水平人才，拥有企业和科研优势的城市，就越容易把人才吸引过去。新的岗位和发展机会继续带动人口流入，普通地级市追赶的压力，也会随之增大。

竞争走到这一步，感情能够拉近距离，留下来长期发展的理由，还得靠城市自己创造。

“投资于人”，尤其应该在这些持续培养、输送人才的地方落到实处。

有限的财力怎么用，需要重新掂量。投入基建和园区，要看实际需求与承接能力；教育、医疗、公共服务和生活环境，也应当获得更充分的投入。这些看起来不如新楼、新区显眼的支出，恰恰关系着年轻人能不能安心留下。

毕竟，选择一座城市，也是选择往后许多年的生活。除了工作有没有前途，孩子上学是否方便，家人看病是否有保障，日常生活是否舒心，都会进入一个家庭的考虑。

家乡送孩子走出去，是教育的成绩。多年之后，他们想回来时，有适合的工作，有继续成长的空间，才是地方发展的成果。

当城市再说“欢迎回来”时，愿这句话后面，有足够多值得年轻人回来做的事。