江右时评：莫让“等待”误了“前程”

干事创业，最怕一个“等”字。反观当下，有的等着上级下指令，有的等着时机变成熟，有的等着别人先动手。等来等去，等没了激情，也等丢了机遇。凡此种种，看似求稳避险，实则消极等待、被动履职。

成绩是等不来的。一项工作的推进有黄金窗口，一个问题的解决有最佳时机，一旦陷入“等一等、看一看”的惯性，该推进的工作迟滞不前，该破解的难题悬而不决，错过时机后再想补救，往往要付出成倍气力。更值得警惕的是，个别干部把“不出事”当本事、把“守摊子”当尽责，宁可等、不肯干，结果等来的不是稳妥而是错失，导致工作在迟疑中停滞、矛盾在观望中积压、信任在拖延中流失。一味等待，再清晰的目标、再利好的政策，都难以落地见效，更枉论干出好成绩。

等待观望是多重因素交织叠加的结果。有的政绩观跑偏，奉行“多做多错、少做少错、不做不错”，求稳避责、不愿尝试；有的本领恐慌，面对新形势新任务思路不宽、办法不多，只能寄望上级定方案、别人探路子；遇到矛盾困难时，第一反应是“等靠要”，等指示、靠协调、要支持；有的激励约束导向不鲜明，实干者流汗又费心，观望者清闲无压力，无形中助长了坐等观望的风气，贻误发展良机。

“等一等”不如“抓紧干”。一方面，要破除思想积弊，校准价值坐标，摒弃“不推不动、不催不办”的惰性，吃透政策、摸清实情，在规矩框架内主动谋划、靠前发力。多琢磨怎么做，少纠结别人怎么做、会不会出错，锚定自身优势特点，集中心思在干实事上。另一方面，要从制度层面着手，立起重实干、重担当、重实绩的用人导向，用好考核评价指挥棒，完善容错纠错机制，为敢闯敢试者撑腰，让躺平观望者失势，让干事者有舞台、有为者有位置，以鲜明导向催生实干风气。与此同时，“抓紧干”并非否定合理等待，要区分消极等待与审慎蓄力，精准把握干事的分寸尺度。凡是当下能推进的工作，都要抓紧落实；机遇窗口转瞬即逝的急事，绝不能拖延观望。

“主动出击”方能有所作为。广大干部当摒弃“等”的惰性，保持闯劲、韧劲、实干劲，树立“功成不必在我”的精神境界和“一张蓝图干到底”的战略定力，稳扎稳打、久久为功，以赶考之姿答好时代答卷。（赣县区委组织部 钟萍）