千尺井下，这个“鸡矿样本”如何守住生命线？

千尺地底，矿灯穿透幽暗，映照出的不是逼仄泥泞，而是一片令人震撼的工业秩序。

城山煤矿145综采工作面，煤层平均倾角16度，采高5米。重型大采高液压支架如列队士兵般挺立，管路横平竖直，巷道内不见浮煤与积水。这处大倾角工作面，将“三直两平一净两畅通”的标准，落到了每个班组、每道工序、每名矿工的手中，化作了不容走样的操作铁律。

走出罐笼，城山矿大门口，一棵半枯半荣的大青杨静静站立，七十余载风霜未曾令其低头。这棵树，恰如拥有79年建矿史的城山老矿，煤层赋存复杂，却自有一股向困难较劲的刚硬风骨。

“五知”文化广场亮相城山煤矿

10月26日一大早，龙煤鸡西矿业公司推进“五知”安全文化与安全生产标准化现场观摩活动在这里拉开帷幕。当来自全公司的300多名管理者跟随镜头直沉千尺井巷，极致规整的井下场景，令所有观摩者陷入了深思……

众人沿巷道细看管线敷设与成型质量，探寻这份底气的来源。在这片百年乌金沃土上，龙煤鸡西矿业公司摒弃生硬说教，将“知责有为、知己补短、知恩图报、知止慎行、知行合一”的“五知”安全文化深度融入生产一线，以文化的温度柔化制度的刚性，以标准的尺度规范行为的习惯，探寻出一条以文化赋能本质安全、以标准护航高质量发展的破局之路。

把规矩刻进工序，千尺井巷树立动态达标新标杆

“煤矿安全，最忌流于表面，井下达标，唯靠在工序上死磕！”城山煤矿矿长赵圣雷这句话道出了现场管理的真谛。

在城山煤矿145综采队工作面，92名矿工被划分为“三产一修”四个班组，责任落实到每个岗位。电缆接头采用冷塑封装并挂牌，实行供电全程负责制。支架形态班班检查，小班交接严格执行“三清”（浮煤、杂物、积水）标准与“一次达标、返工追责”的铁规。

通过精细化管控与智能化装备的协同，该工作面单月产量稳定在17万吨以上，生产班人员从16人精减至9人，开机率保持90%。

城山煤矿145综采队开展安全宣誓活动

采煤见真功，掘进同样亮绝活。城山矿坚持从轮尺定位、炮眼布置上抓光爆成型，从间排距、预紧力上抓可靠支护。在603掘进队，围岩支护牢固可靠，巷道成型规范达标。队里专项推行风筒、甲烷传感器、放炮电缆“三线分吊”，彻底解决了以往井下线缆混搭乱挂的顽疾。

今年3月，二水平东部区37#左三接续面施工中，601队与603队对向掘进，面临过12米断层落差、6米厚煤层以及拉底后17米的巷道中高等极端复杂条件，仅用12个圆班就实现了毫米级精准贯通。

这些硬核操作的背后，是该矿构建的“5+N”安全文化保障体系。该体系以“党建领航、技术把脉、安监亮剑、培训夯基、工会协管”为基础支撑，通过早会通报隐患上屏、收工会闭合销号的机制，实现隐患问题日清日结。同时，井下一水平西部将动力供水改为静压供水，不仅提升了安全性，每年还可直接节电180万元。

“地质条件越是复杂，脑子越要清醒，手头的标准越要过硬。”城山煤矿矿长赵圣雷直言，“老矿要保安全，绝不能心存侥幸。‘五知’文化的落脚点，就是要通过‘5+N’体系把铁标准嵌入每一个作业循环，实现现场动态达标，让矿工安全有底气。”

各单位管理人员在城山煤矿井下采煤工作面参观学习安全生产标准化建设成果

一路走、一路看，观摩人员的笔记本上记满了密密麻麻的现场数据与工艺细节。在大倾角、大采高这样严酷的条件下，能做到现场达标，而且是全过程动态达标，靠的绝不是突击迎检，而是把标准压实到了每一个班组、每一道工序。东海煤矿矿长邵明在巷道深处抚摸着规整的锚网支护，坦言：“‘一次标准、返工追责’这条硬杠，更是我们需要认真学习实践的硬功夫。”

毫厘之间淬匠心，七十八载老厂挺起智造“硬脊梁”

千尺井下有铁规，地面车间同样见真章。走进始建于1948年的永益公司，平整的厂区柏油路与整洁的花园式厂区映入眼帘。铆焊车间内，12台数控焊接机器人挥舞机械臂，蓝白相间的焊花此起彼伏，勾勒出现代工业的澎湃脉动。

这家走过78载风雨的煤机老厂，如何从一度步履维艰的检修作坊蜕变为现代工厂？答案同样在“五知”理念的浸润中。

各单位代表在永益公司生产车间参观

在机加一分厂，班组长于继财正手持卡尺校准工件。面对同行的请教，这位年轻人的语调洪亮而坚定：“方寸求精、毫厘较真，这正是我们班组恪守的‘知责’与‘知止’准则。煤机配件一旦下井，哪怕1毫米的误差，都可能引发重大事故。在我们班组，宁可返工上百次，也绝不放过分毫误差！”

永益公司将安全文化细化为岗位尺规，修订36项安全管理制度，推行师带徒与夜校常态化轮训。企业打破老经验桎梏，年轻技术团队平均年龄降至38岁，涌现20余名省、市、公司级工匠，使“知己补短”成为全员苦练内功的自觉追求。

“老企业要实现高质量发展，缺的不仅是设备、技术，更是深入骨髓的精气神。”站在一排排自主研制的装备前，永益公司董事长安旭深情表示，“我们将‘五知’理念融入生产的每一个环节，表面看抓的是安全，深层次塑的是工作作风、锻的是产品品质。工人的手艺精了、心气顺了、标准严了，企业才能彻底撕掉‘靠修度日’的旧标签，步入制造强企的新赛道。”

永益公司液压支架维修作业

标准高，则产品优。永益公司自主研制的大功率刮板机、电液控液压支架等装备接连问世，研发的超前支护设备填补国内空白，矸石充填配套系统破解了井下处置难题，一跃成为龙煤内部煤机装备保供的主力军。今年1至9月，该公司完成产值3亿元，创历史新高，形成了“以造为主、以修为辅、造修协同”的新格局。

观摩人员驻足在飞溅的焊花前感慨：“在永益，看到一颗螺丝的讲究、一道焊缝的规矩，才真正读懂了文化抓实了就是质量，标准立住了就是生产力！”

解码“五知”背后的治理哲学和时代答卷

“这两个单位，一个在千米井下树立标杆，把‘五知’安全文化与安全生产标准化要求融入生产全流程；一个在地面厂区打造样板，以文化赋能、安全生产标准化整治推动老厂焕发新活力。”

采访时，鸡西矿业公司党委书记、董事长刘贤君开门见山，用这席话解构了这场贯通“井下与地上”的管理探索。在他看来，城山煤矿的千尺坚守与永益公司的地面蝶变，绝非孤立的盆景，而是鸡西矿业公司系统推进安全生产治理现代化的生动缩影。

五环相扣，“五知”相连

刘贤君说，拥有百年开采史的鸡西矿区，深知“煤矿最大最危险的隐患是人的不安全意识和行为”。从早期的安全思想教育“八法”、班前“五项流程”起步，百里矿区在传承与探索中不断丰富着安全管理的实践内涵。

特别是2020年以来，鸡西矿业公司把“五知”文化深度融入安全管理全过程，有力引领安全生产平稳向好发展。经过多年持续探索，公司立足实际，构建起以“知止慎行”为规范、以“知责有为”为核心、以“知己补短”为信条、以“知恩图报”为境界、以“知行合一”为准则的具有鸡矿特色的“五知”安全文化体系，实现了“五知”安全文化从“理念上墙”向“思想入心”、从“制度约束”向“行为自觉”的深刻转变。

城山煤矿打造的“五知”文化长廊

“‘五知’文化有魂、有根、有情、有源、有本，绝非凌空蹈虚的空洞说教。”刘贤君侃侃而谈，深入阐释了“五知”文化背后的精神谱系与治理哲学，它并非生硬的理论归纳，而是百里矿区实践淬炼出的生命法则。

“安全文化与安全生产标准化是双向赋能的。安全生产标准化是硬底座，解决‘怎么做’；‘五知’安全文化是软实力，解决‘为什么做’。二者同向发力，才能彻底破解安全文化浮在纸面、现场管理游离在外的‘两张皮’顽疾。”

在这场关乎矿山未来的思辨中，安全文化与安全生产标准化的辩证关系被彻底厘清。

面对当下国家安全生产标准化新规由“重资料”向“重现场、重实效”的根本转向，刘贤君表示，鸡矿坚决摒弃迎检虚功，全面推行“三个转变”——由重资料向重现场转变，由突击迎检向常态长效转变，由单点达标向系统达标转变。全面清理冗余台账，为基层松绑，倒逼各级管理者把全部心力砸向现场，以过硬动态达标守护生命防线。

思想破冰催生硬核实效。今年1至9月份，鸡西矿业公司原煤产量、掘进进尺、经营利润等各项指标逆势超越去年同期水平，以本质安全撑起企业高质量发展的坚实脊梁。

夕阳西下，观摩的脚步暂歇，但对于百里矿区的每一名建设者而言，一场深层次的“知行合一”才刚刚启程。

安全从来不是空洞的口号，它藏在千米井下整齐排列的支架间，藏在机床边绝不放过1毫米误差的卡尺中，藏在班前会“平安回家”的嘱托里。

擎旗奋进，“永益”前行

这种对细节的极致苛求，正是“五知”理念在实践中的生动投射。当每一位员工都将安全生产标准内化为肌肉记忆，将质量意识融入血液基因，企业的治理哲学便不再悬浮于制度文本之上，而是扎根于生产一线的每一处角落。

这不仅是鸡矿公司管理效能的提升，更是企业文化的重塑，它让老矿山在新时代的浪潮中，凭借对规律的深刻认知与敬畏，交出了一份厚重而精彩的时代答卷。

制作：胡安娜；记者：崔立东；摄影：崔立东；视频：崔立东；审核：王雪梅；统筹：李志达