最新调查：美国职工医保费用持续上涨，小企业员工不堪重负

据美联社报道，当地时间10月22日，美国医疗研究非营利机构KFF的最新调查显示，美国企业职工今年的医保保费支出继续增加，小企业员工及其雇主受到成本暴涨的冲击尤为突出。

KFF发布的《2026年雇主医保福利调查报告》发现，相比去年，参保员工今年要多掏数百美元支付保费。10至99人规模的小企业员工的压力格外明显，相比大企业员工，他们通常需要承担更高比例的保险费用。

医疗成本上涨已经成为中期选举中选民重点关心的议题，也是民生负担问题的一环。美联社与NORC公共事务研究中心10月联合民调显示，大约七成登记选民认为医疗是本次选举“最重要议题之一”。

全美有约1.57亿未到退休年龄的美国人，参保企业提供的医保。KFF研究显示，今年员工为家庭医保平均每年承担7471美元保费，同比上涨约9%，增加621美元。

KFF医保市场项目副主任马修·雷表示：“今年员工自付的份额进一步抬升，医保负担能力问题随之凸显。”

美国总统特朗普试图把医保减负纳入中期竞选宣传，宣称其主推的“最惠国”药品定价机制能够压低药价，并承诺向部分美国人发放返款，但其政府推出的其他政策，反而推高了一部分人群的医疗开支。

本次调查也显示，很多参保者医保支出持续走高，保障待遇却没有明显提升。

根据美国小企业管理局的数据，受影响最严重的当属小型企业，这些企业吸纳了约6230万就业人口，占私营部门就业人口的45.9%。

调查数据显示，2026年小企业参保员工家庭医保自付金额平均为9687美元，而200人及以上规模大企业员工为6840美元；2025年两者分别约为8900美元、6200美元。

调查还发现，小企业员工平均承担家庭医保保费的37%，而大企业员工仅为25%。32%的小企业参保员工，需要承担超过一半的家庭医保保费；大企业这一比例仅6%。

医保涨价意味着小企业必须在两件事之间寻找平衡：一边维持有吸引力的员工福利，一边应对其他持续走高的经营成本。

纽约上州一家约25人规模工程承包商负责人詹娜·卡利加里斯说，为员工提供医保带来的压力让她夜不能寐。

卡利加里斯称，她所在行业人才竞争激烈，公司想尽办法避免让员工承担更多医保分摊费用。企业为非工会员工承担八成保费，剩余部分由员工支付。

为稳住医保待遇、保持招工竞争力，公司只能自行消化保费涨幅：延长车辆和工具使用周期、削减员工年终奖金、取消一年一度的公司野餐。

卡利加里斯表示，过去三年里该公司为降低成本而更换了保险公司，但今年保费却仍然上涨了25%，给公司带来了很大压力。