双会场并行，武汉这场老年文化节，不仅热闹还有对养老产业的思考

极目新闻记者 杨怡琴

通讯员 王馨婷

10月16日，武汉市江岸区悦年华老年文化节暨湖北省康养产教融合共同体专家论坛在武汉举行。活动采用双会场并行方式，主会场以文艺展演和颁奖仪式礼敬长者与一线从业者，分会场则聚焦康养人才短缺、产教融合、医养结合等议题展开研讨。来自政府主管部门、高校、职业院校、医疗机构、康养企业及行业协会的代表出席。

当天的论坛上，一个判断引发关注。中南财经政法大学工商管理学院教授李波提到，谈起养老行业缺人，大多数人第一反应是护理员不够，但高级管理人才的缺口同样不容忽视。他还观察到，“新机构开业，第一件事往往是去老机构挖人。”李波说，这种“左手倒右手”的流动，说明行业自身的人才造血能力还不足。数据也印证了这一点。目前全国持证养老护理员约50万人，而失能和半失能老人的规模以千万计。更值得关注的是年龄结构：从业者中40至59岁占比超过八成，30岁以下的年轻人占比不到2%。李波用“代际断层”来描述这种局面，当这一批人逐渐老去时，后来者在哪里？同时，薪酬也是一个绕不开的话题。养老护理工作强度大、责任重，但收入水平与付出之间尚有差距。李波的判断是，行业需要完成一个转变，不再把一线人员简单看作“人力成本”，而是当作需要长期投入的“人才资产”。

如果说人才短缺是“果”，产教衔接不畅则是“因”之一。民政职业大学老年福祉学院院长屠其雷在分享中提到，一些院校在制定人才培养方案时，对企业实际岗位的了解停留在“走马观花”的层面，课程内容与产业需求之间存在落差。他提出一个思路：为岗位“画像”。不是笼统地说“培养养老人才”，而是具体追问：一名照护主管需要具备哪些能力？护理部主任的成长路径是什么？把这些梳理清楚，教学才有靶心。

这一方向，与湖北省康养产教融合共同体的实践不谋而合。武汉民政职业学院副校长熊朝阳介绍，共同体自2024年11月成立以来，已联合153家院校、研究机构、企业和行业协会，在课程共建、实训共享等方面展开合作。她的观点很明确：产教融合不是签个协议、挂块牌子，而是院校要把课堂搬进养老机构，企业也要真正参与到育人环节中来。

论坛上，湖北省老龄问题研究中心主任、湖北省老龄协会常务副会长兼秘书长罗卫国也表示，组建康养产教融合共同体，是落实科教兴国、人才强国、积极应对人口老龄化三大国家战略的生动实践。他认为，康养产业一头连着亿万老年群众的民生福祉，一头连着潜力巨大的银发经济，建设专业化、职业化的康养人才队伍，是推动产业高质量发展的核心支撑。他期待共同体朝着规范化、实体化运行，真正成为康养人才培育的摇篮、产业升级的引擎。

而关于医养结合方面，中国老龄产业协会医养结合与健康管理委员会执行主任兼秘书长牟丽娜，把“医养结合机构”和“医养结合服务机构”两个概念做了清晰区分：前者具备内部行医和医保结算能力，后者则是医疗与养老签约合作、各走各的线。她认为，真正的医养结合应该形成一个闭环，涵盖健康教育、长期照护、康复、医疗支撑和安宁疗护，而不是简单的“医院加养老院”。 湖北中医药大学老年医学研究所所长王平，则从中医经典中寻找慢病管理的智慧。湖北美术学院艺术人文学院党委副书记张乐关注的是空间——适老化设计如何从“防跌倒”升级到“有尊严”。唐山市古冶区怡然安养院院长刘华，分享了养老机构如何借力新媒体被更多人看见。

论坛结束后，湖北省康养产教融合共同体发起人之一、华润置地康养事业部武汉项目负责人贺茂银接受了极目新闻记者的采访。“产业需要什么样的人，我们就联合开发什么样的课程、共建什么样的实训基地。”他坦言，发起共同体的初衷，正是因为看到了院校培养与产业岗位之间的“温差”。在他看来，产教融合最怕停留在签约和挂牌层面，关键是把一线的岗位标准、真实的服务场景融入教学全过程。目前，共同体正在推动成员单位在课程共建、教材共编、实训共享等方面深度合作，同时围绕老年病慢病管理、适老化空间、康养品牌运营等课题开展联合攻关，“单打独斗走不远，产教协同才能行稳致远。”

同一天的主会场，还颁发了江岸区养老护理员职业技能大赛、最美养老护理员、敬老爱老助老模范人物、最美银发志愿者四项荣誉。台上，顾之民奶奶讲述了自己在悦年华的生活；台下，健康义诊、法律咨询、智能辅具、非遗手作的市集摊位前人头攒动。一边是荣誉与掌声，一边是论坛上的冷静剖析，养老既需要温度，也需要专业；既需要今天的守护，也需要为明天培养守护者。

（来源：极目新闻）

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