精英不该由职位定义
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前不久，“一个县城的网格员，也是高校培养的精英吗”的话题在网上引发讨论。起因是重庆彭水发生山体崩塌灾害，00后网格员龚宝冬在组织群众疏散时不幸牺牲，被评定为烈士。后来，他的母校西南政法大学将官网页面调成黑白，沉痛送别这位年轻校友。
这本是一份庄重的悼念，却引来一些质疑声。对此，校方明确表示，和学校培养的众多知名学者、法律实务精英一样，身为网格员的龚宝冬同样闪耀着心系天下的使命担当。学校应当培养的精英意识，“背后就是理想主义和使命担当”。
不禁要问，“精英”二字到底该如何理解，究竟什么样的人才配得上？
龚宝冬离世的消息发布之后，他的母校西南政法大学官网首页已变为黑白，悼念这位校友 图源：西南政法大学官网截图
一
对于县城网格员是否属于精英，网友们有着不同看法。有网友觉得，精英就是稀缺的身份标签，这类人群应当与高职位或高地位绑定，具备较大的社会影响力和亮眼履历。而网格员工作内容琐碎，直面家长里短，没有太高的专业壁垒，没有让人望尘莫及的“光环”。从事这份工作虽然辛苦，也值得尊重，但远远达不到精英的标准。大学官网悼念一位网格员，似乎过于拔高了普通岗位的价值。
但支持西南政法大学做法的网友则认为，评判一个人的价值，不在于岗位是否光鲜，而在于他为人是否正直、做事是否尽责、关键时刻能否挺身而出。灾难面前，龚宝冬逆行疏散群众的选择，足以让人动容，完全称得上是精英。
在笔者看来，这些争论背后，藏着一个普遍的认知误区，就是把职业身份当作精英的判定标准。精英并非某一类职位的专属称号，而是那些拥有既能安于日常，也敢于直面危难的珍贵品质的群体。头衔可以包装身份，但担当才能成就人生高度。
龚宝冬的经历，就是一种对精英的具体诠释。网格员的日常没有惊天动地的业绩，只有日复一日的坚守。排查隐患、走访居民、调解矛盾，面对琐碎的工作，刚参加工作不久的龚宝冬从未抱怨，而是沉下心做好每一件小事。当山体崩塌灾害发生时，他没有选择独自逃生，而是迎着危险的落石逆行而上，挨家挨户提醒群众紧急撤离，将最后一线生机留给他人，自己却不幸被碎石掩埋。正如校方所说，“在龚宝冬心中，自己的职责、身边的居民就是‘天下’”。用普通人的肩膀担起了重于千钧的责任，用最质朴的行动捍卫这片“天下”，便是精英最真实动人的模样。
西南政法大学以庄重方式悼念龚宝冬，恰恰是读懂了精英的本质。真正的高等教育，培养的从来不是追求光鲜履历的精致利己主义者，而是有责任、有温度、明大义的青年人。能在平凡岗位上守住本心，在危急关头敢于挺身而出，这样的人就是当之无愧的青年榜样，是真正的时代精英。
图源：视觉中国
二
不可否认，优质平台与顶尖舞台，更容易让人出圈出彩。但现实中，绝大多数人一生中都在寻常岗位上默默耕耘。如今，一些人对专业选择、就业前景过早产生焦虑。部分进入毕业学年的同学，觉得去基层岗位实习不体面、没有价值，以后也难以成为精英。其实，对精英的评判不应被职位框定，它可以有更丰富的内涵。
比如认知能力。精英，需要有全局性视野、系统性思维。面对复杂、多变的新形势新变化，依旧能够保持独立思考的能力，不人云亦云。在职场上，真正拉开差距的不止学历、资历，还有认知深度、思辨水平，以及勤奋刻苦程度等：同样一个岗位、一份工作，有人困于惯性、随波逐流；有人主动破局、寻求解法，从而走出截然不同的成长路径。
比如内在人格。要成为精英，不能指望身份、地位的加持，而要把内心向往的变成矢志追寻的，在脚踏实地中成就一番事业。在云南丽江华坪女子高级中学，2000多位大山里的女孩曾困于命运的桎梏，却凭着“我生来就是高山而非溪流”的信念，笃信知识能够重塑自我。她们努力冲刺高考，又奔赴天南海北求学，最终成为教师、医生、警察、基层工作者等各行各业的精英。还有许多人也用行动证明：精英从来不是少数人的标签，而是一种向上向善、勇于挑战的精神状态。
比如责任担当。真正的精英，除了具备破解复杂难题的能力之外，更要有大格局，愿意承担社会责任，以自身行动影响身边人、推动社会进步。“敦煌女儿”樊锦诗将大半辈子的岁月留在了敦煌，舍弃优渥生活，潜心守护莫高窟壁画与彩塑，用数字化技术让千年文明跨越时空永续流传。还有许多大国工匠，一辈子扎根基层岗位，把淡漠名利、敬业奉献刻进骨子里，用匠心道出担当应有之义。
樊锦诗 图源：“CCTV国家荣光”微信公众号
三
有人说，精英是一种向内修身、向外尽责的人生姿态。现实中，“精英”可以有很多种定义。我们每个人都可以成为自己人生路上的“精英”。
精英不在于站多高，而在于立得稳。那些被大家记住的时代精英，他们的选择从来不是紧盯光鲜岗位、追逐世俗意义上的“高处”，而是把个人理想融入时代需要。如今，越来越多的高校毕业生都愿意下到县城、街道、村社的一线岗位。前段时间，湖南农业大学新生贺永辉在开学典礼上说，“不愿只做一个‘走出大山的少年’，更想做一个‘回到乡土的青年’”，令人动容。这是自强不息、向阳生长的真实写照，也让我们相信，身上有泥土的质朴和青春的韧劲，才更显精英的底色。
精英总是想着把一件事做到极致。现实中，要想在行业中出彩，得有拿得出手的绝活和业绩，而这些往往需要在一次次试错、复盘、打磨中积累经验、创新突破。宇树科技的王兴兴，最初只是一名痴迷机器人的普通学生；张雪机车创始人张雪，最初也只是一名热爱机车运动的乡村少年。但他们身上有相同的精英特质，就是不被“历来如此”所束缚。这意味着，要在日积月累中寻求微小而真切的突破。比如弄清行业的痛点是什么，改进的方法有哪些，自身创新从哪突破。日常工作中，能不断钻研解决岗位上或者专业领域难事，持之以恒将一件事做好的人，就是精英。
精英可以看成是一个过程，而非结果。走过十多载求学路、站上工作岗位，我们要有成为精英的追求，去把工作干出色，实现自己的价值。但同时也不能把成为精英当作唯一追求，只盯着有利于自己的事。因此，学校尤其高校层面要做好价值引导，尊重人才、尊重榜样，既要鼓励学生深耕专业、练就过硬本领，更要引导他们跳出认知误区，不执念于“名校毕业就要身居高位”，而是相信“哪怕扎根基层，亦能发光发热”。成为精英是一场自我打磨、践行责任的持续修行。成就与地位只是阶段性的外在标识，能不能扛住考验、守住初心、担当使命，才是贯穿始终的标尺。长久的行动与选择，才定义何为精英。
纷繁复杂的工作生活中，我们不一定能够干成惊天动地的大事，也难以时时、事事都光鲜出彩，但我们可以选择成为一方天地里的“精英”，有所追求、为之坚守，就能让我们工作有干劲、让日子有盼头。
本文播音：马悦
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