前程无忧发布2026年度典范雇主榜单，121家企业上榜

10月12日，由国内领先的人力资源服务商前程无忧51job发起的“2026年度典范雇主”榜单正式发布。共有121家企业入选，其中84家企业蝉联，超五成是2026年《财富》世界500强企业。

本届上榜企业覆盖253万名在华员工，其中员工规模超过1万人的企业有40余家；本届上榜企业2026年计划社会招聘总量达10.43万人。

前程无忧调研显示，2026年典范雇主面对的已经不是单一变化，而是AI快速发展、业务增长、组织重构、全球化和人才结构变化等同时发生。

2026年度典范雇主的实践显示，企业正在进入一个更加注重协同与连接的发展阶段。在技术快速演进的背景下，优秀雇主不仅需要提升组织效率，更需要建立人与技术、人与组织之间的新型关系，让人才价值在更开放、更灵活的组织环境中持续释放。本届评选以“连接”为主题，正是对这一变化的回应。

AI重塑工作方式，企业加速布局数字化人才管理

AI正在从辅助工具逐渐成为企业管理的重要能力。本届典范雇主中，97.6%的企业已在招聘环节应用AI工具，82.3%的企业计划进一步增加HR领域AI投入，高于2025年的74.8%。与此同时，企业对于AI能力建设的关注持续提升，“AI深度应用能力”占比由46.7%提升至78.9%，“AI深度应用能力”成为企业人才培养的重要方向。

前程无忧调研数据显示，AI应用的深度与人力资源数字化基础高度相关。人力资源共享服务中心（SSC）已进入"智能重塑期"，完成AI工作流重构的比例为66.7%。AI已经过了“要不要用”的阶段，但真正决定AI价值的是能否把AI嵌入工作流程、重新设计工作。

从“用得上”到“离不开”，人与技术之间的连接正在从工具层面走向流程层面。

从“人多”到“人值钱”，人才价值成为企业竞争的关键变量

企业的人才策略正在从规模导向转向价值导向。前程无忧数据显示，本届典范雇主中，“人才招募”在人力资源战略中的重要性由2025年的23.4%上升至40.7%；实现人均收入增长的企业比例由66.0%提升至77.3%，实现核心与关键员工收入增长的企业比例达到77.9%；2026届硕士毕业生平均月薪同比增长2.37%，本科毕业生平均月薪同比增长2.09%。

与薪酬回报同步提升的，是用人标准。96.7%的企业表示对人才技能的复合型要求提高，91.8%的企业表示对人才技能的专业性要求提高。当下企业关注的已不再是编制补充，而是人才的价值贡献——从“招多少人”转向“招什么样的人”。

规模让位于价值，正在成为2026年度典范雇主人才策略的共同选择。当衡量人才的标准从数量转向贡献，人才与企业价值之间的连接也随之更加紧密。

“业务+AI”复合能力崛起，人才培养迎来新变化

随着AI深入业务场景，企业对于人才能力的要求正在发生变化。本届典范雇主中，企业最紧缺人才前三位分别为业务销售、高级技术骨干和AI人才。其中AI人才占比提升15.2个百分点，首次进入企业紧缺人才前三。

更值得关注的是，在AI目前仍主要作用于提效层面的阶段，能把AI技术真正落到运营交付、产生实际业务价值的复合型人才，才是企业和市场最需要的人。

前程无忧的数据已印证这一变化，认为"企业需要的能力与员工现有能力之间最大差距"是AI协同能力的企业，从27.4%升至66.7%，提高39.3个百分点；把"AI深度应用能力"作为员工培养主要目标的企业，从46.7%升至78.9%。培养重点正从单一技能转向"业务+AI"的复合能力。

复合能力之所以成为共识，是因为它同时连接两端：一端是新技术在业务场景中的真正落地，一端是可衡量的价值创造。

企业加速出海，全球化人才管理成为新课题

随着企业国际化布局持续推进，出海正从市场占领和规模扩张，转向组织能力建设。本届典范雇主中，拥有出海业务的企业比例由22.4%提升至25.2%。从企业类型看，民营企业出海比例最高，全球化正在从少数企业的战略选择，转变为越来越多本土企业的增长路径。

从前程无忧调研数据来看，人才结构的变化更能说明这一转向。出海企业最紧缺的人才中，高级技术骨干占比达67.7%，对高级技术骨干与高级管理人才的需求分别比未出海企业高出23.7和16.1个百分点，而一线员工、初中级专业技术人员的需求反而低于未出海企业。也就是说，出海带来的并非“铺人头”式的规模扩张，而是向技术骨干与管理层两端集中的能力型需求。

企业正在通过全球人才配置、跨区域协作和国际化培养体系，把出海从市场命题转化为组织能力命题；组织与外部世界的连接，也由此从市场版图延伸到人才结构与组织能力。

女性领导力持续提升，管理梯队建设成效显现

本届典范雇主中，女性员工占比达到40%及以上的企业占52.1%；女性高管占比达到30%及以上的企业超过半数，女性已成为职场的重要力量。

其中，女性高管占比30%至39%的企业比例由2025年的15.1%提升至22.8%；占比50%以上的企业由27.4%回落至15.4%，女性高管占比中位数保持在30%。女性管理者正从少数标杆向更广的中间梯队扩展，分布更趋均衡。

从企业类型看，不同性质的企业在女性管理者培养上呈现多样性：外资企业女性高管占比达到40%以上的比例为34.1%，占比30%及以上的接近六成；民营企业次之，30%及以上约为三成半；国有企业则整体处于提升阶段，女性高管占比达到30%及以上的企业约占四分之一，女性员工占比达到40%及以上的企业超过三分之一，女性管理者的成长通道正在逐步打开。

如何有针对性地完善女性管理者的培养与继任机制，依然是不同企业推进女性人才发展的重要实践方向。

员工体验升级，雇主品牌进入长期经营阶段

随着人才竞争方式变化，企业的员工关爱正在从物质激励转向心理与健康等软性福利。本届典范雇主中，2026年新增福利主要集中在办公环境舒适度提升、员工在线自助服务、团建等，代表心理与健康支持的EAP服务覆盖率也由2025年的16.0%提升至21.1%，员工关爱正在从单一的“发放福利包”转向“工作体验设计”。

与此同时，ESG实践也在从企业对外讲述的故事，转变为员工对内可感知的体验。本届典范雇主中，31%的企业在雇主品牌传播中主动提及社会责任和ESG理念，其中92.3%的企业建立了培训发展创新实践。对外叙事与对内机制形成双向印证，雇主品牌由此进入长期经营阶段——而雇主品牌的边界，最终由员工每天的真实体验划定，这正是“组织与员工的连接”的价值所在。

“典范雇主”评选是国内具有广泛影响力的人力资源管理领域的选拔。自2008年启动至今，该评选已连续举办19届，始终致力于展现中国人才管理的最高水平。本届评选历时3个月，通过对数十万家企业的筛选，向其中228家企业发出参选邀请，通过企业申报、案例评估、数据分析等环节，评选出雇主品牌影响力、人才吸引与保留、企业ESG影响力、全球化人才管理、多元与包容、女性领导力、人力资源数字化、学习与发展、员工关爱、人才创新管理十大单项奖，全面呈现企业在人力资源管理不同领域的探索与实践。