【好评中国】瞄准急需，为发展新质生产力培养高质量人才

近日，中共中央、国务院印发《关于发展新质生产力的意见》，将“深化人才工作机制创新”列为专章，明确要求“培养新质生产力发展急需人才，健全人才使用和流动政策”。

人才是生产力第一资源，是发展新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。发展新质生产力，本质上是创新驱动，根子上是人才驱动。瞄准急需，为发展新质生产力培养高质量人才，是提升国家整体竞争力的基石。

围绕产业发展培养人才。产业是生产力的重要载体，发展新质生产力，需要以现代化产业体系为依托。传统产业向高端化、智能化、绿色化转型升级，战略性新兴产业发展壮大，未来产业培育，对人才的需求尤其突出。满足重点产业发展庞大多元的人才需求，必须构建起自主可控、系统完备的人才培养体系。要切实抓好教育科技人才体制机制一体改革、高等教育提质扩容及学科专业设置、现代职业教育高质量发展、企业和高校联合定制化培养人才、支持用人单位培养人才等重大任务落实，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才，夯实现代化产业体系人才支撑。

发挥人才评价激励作用。人才评价前端连着人才培养，后端连着人才使用，作用突出。人才评价体系科学，激励人才；人才评价体系落后，埋没人才。有什么样的人才评价指挥棒，就有什么样的人才成长方向和创新导向。提升人才评价体系的科学性、合理性、公平性，才能源源不断多出人才、出好人才，涌现更多原创技术、重大成果，促进新质生产力蓬勃发展。发挥人才评价激励作用，要以创新能力、质量、实效、贡献为评价导向，深化项目评审、机构评估、人才评价改革，鼓励各类人才潜心钻研、厚积薄发，激发创新创造活力。要加快推动科研人员考核评价激励与报项目、发论文、评奖励等适度脱钩，防止简单按人才“帽子”定薪酬、定职称、定待遇。

激活人才流动“一池春水”。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”人才流动是调节人才资源配置、调整人才队伍结构的重要方式。只有人才合理流动起来，才能实现人才资源的合理配置，提高人才资源的使用率。通过人才合理流动，人才要素与其他创新要素的重新组合，可以激发人才创新潜能，从而搭建交互培养人才创新力的新平台。人才通过在不同行业领域间合理流动，不断接触新事物、增长新知识、获取新体验，可提升自我价值和社会价值，实现人力资本增值，增强创新主动性。要更加重视人才合理流动，加快破除各种隐性壁垒，畅通高等学校、科研院所、企业人才交流通道，支持科研人员在事业单位和企业间合理流动；要健全“新八级工”职业技能等级制度，畅通产业工人向上发展通道。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。发展新质生产力，坚持人才引领、人才驱动，就能走出一条从人才强、科技强到产业强、经济强、国家强的经济社会高质量发展之路。

（向秋）