一本“银发就业簿” 七年写满承诺

央广网苏州10月11日消息（记者吕倩媛 见习记者唐春露）一大早，苏州工业园区车坊社区卫生服务中心刚开门，朱根男便走进去，熟门熟路地找到一位做保洁的再就业居民，问道：“这两天做得还顺吧？”对方直起腰，笑着说挺好。他点点头，又走向下一个点位。这样的回访，他隔段时间就要做一次。

回到淞源社区党群服务中心，他的办公桌上摊着一沓表格：“这是今年以来再就业居民的统计表，保洁、保安居多，也有医院的陪检岗位。”一张张表格，就是一户户人家的底气。近期，2026年第二批“江苏好人”名单发布，70岁的朱根男获评诚实守信“江苏好人”。

在淞源社区，朱根男的名字常和“找工作”连在一起。这里是典型的动迁安置社区，居民平均年龄约60岁，超七成缺乏专业技能。脱离原有生产生活方式后收入骤降，有的家庭平均年收入由8万元降至不到3万元。朱根男曾是村办小学校长，退休后编撰地方志，老街坊的难处听多了，他开始用自己的人脉牵线。2019年，社区建起“家门口就业服务站”，他主动扛起重任，许下分文不取、长期帮扶银发居民再就业的诺言。这一帮，就是七年。

就业咨询（央广网发 受访者供图）

为兑现承诺，他放弃休息，逐户走访。楼道里，他敲开一扇扇门，也敲开许多老人的难言之隐。年龄、技能特长、就业意愿、期望薪资，他一项项记。老人随口说“想找离家近、轻便的活”，他也标注、记牢。遇到不会表达需求的独居老人，他就用通俗的话慢慢引导，结合老人的身体状况和过往经历，帮他们梳理方向。经过2个月摸排，250余位居民的“一人一档”动态信息库建立起来。2020年初，他定下年度帮扶30人就业的目标，到同年11月就已超额完成。居民潘宝明记得，自己找朱根男帮忙时，对方帮他打电话、写纸条，“能介绍的他都介绍了。”

但光靠社区资源不够。朱根男把目光投向企业，主动对接中铁十局、独墅湖医院、东吴物业等企业单位。企业对大龄务工人员有顾虑，他就据实沟通、按需匹配，全程参与岗前对接、在岗适配和矛盾协调。实打实的服务，慢慢换来信任。他协助社区建起“就业岗位资源库”，每年发布岗位信息百余条，岗位对接成功率达80%，帮扶闭环落实率超95%。

这种信任，在急事面前更能体现。2024年，轨道交通8号线车坊站筹备阶段急需保洁员，却迟迟招不到合适人员。眼看站点运营在即，负责招聘的工作人员找到朱根男。他当即承诺：“你别急，这事交给我，我一定帮你把人落实好！”他翻出随身登记簿，筛选辖区适配劳动力，逐一电话联络。仅两天，20名适龄居民参加现场面试，8人顺利上岗。59岁的王会英就是其中之一。她说：“我一直很想替孩子分担一下经济负担，但苦于没有技能，也没有门路。朱老师帮了我的大忙。”

群众送来致谢锦旗（央广网发 受访者供图）

技能短板和数字鸿沟，是银发居民再就业的“绊脚石”。朱根男牵头动员退休教师、技术工人，开设“公益技能课堂”和“数字助老小课堂”，手把手教老人使用智能设备。他还主动学习劳动保障法规，普及维权知识，累计化解劳资纠纷20余起。

七年过去，登记簿越积越厚。促成800余人次岗位对接，助力660名群众稳定就业，就业站里挂满了群众送来的致谢锦旗。服务人群从本地居民延伸至新苏州人，服务对象也从大龄群体逐步覆盖中青年求职者。有人叫他“就业红娘”，他笑着说：“退休了能为邻里搭把手、解点难，就是最踏实的价值。”